南京人力资源师培训——专心、专注、专业
考试服务——南京人力资源师培训
1、根据学员具体情况，指导学员量身定制个人学习计划；
2、24小时客服热线为您全天开通，迅速对您的提问给予解答与处理，共赢人力资源交流平台；
3、免费论文指导，设立专门辅导邮箱，考前专人进行专业辅导；
4、分批赠送人力资源师考试辅导资料，为考试通关全程保驾护航；
5、结合历年真题，取其精华，精确分析、经典讲解，考前重点阐释考试要点、解题思路和答题技巧；
6、一次考试未通过，下次可免费再培训，直到通过为止（即一次培训，终生免费复训）；
7、*传授考试“命题和应对”屡试不爽的万能应试“葵花宝典”；
8、*结合学习特点，采用理论培训和实战指导相结合的授课模式，全面提高知识转化率，活学活用，快速增强考试“通关”能力和个人职业素养；
9、突破传统培训局限，采用模块化授课方式，整合优质师资力量，优化组合，让最专业的老师讲授最擅长的内容；
10、特聘在考试方面*实战经验的名师授课，理论结合实践，引进*的教学元素，从全新的授课内容到新颖的教学形式，令学员耳目一新，迅速提升应试技能。
一、*喜讯——南京人力资源师培训
由于广*员的勤勉上进、授课老师的辛勤付出 、教辅人员的周至服务和学校教学管理制度的有效促进，在2009年11月22日*人力资源管理师*统考中，我校又有一批学员取得了优异成绩，其中助理人力资源管理师技能80分以上有王丹青、汤云花、杨杏蓉等8人，人力资源管理师技能80分以上有乔志娟、杨月英、毛玮卿、徐泽凯等13人，二级论文综合评审所有参考学员全部通过，最终成绩80分以上有韩蕾、历丽、黄超、徐锦玲、萧弘、田思思、张旭华、赵丽芳等27人。更多详情请登录：了解。
二、主办单位——南京人力资源师培训
*人民共和国人力资源和社会保障部（原*劳动部）
三、承办单位——南京人力资源师培训
南京志远等 （该机构是*考试教育品牌单位，是江苏省最早开展职业教育系统研究、概念推广、服务、研究、教育的独立专业机构之一，是江苏省职业教育的重要倡导者和开创者，历次考试平均通过率名列全省前茅，2003年至今连续7年14期考试总通过率名列南京市首位。该机构是江苏省最有影响力的职业教育培训单位，也是江苏省首批取得人力资源师办学和鉴定资质的专业品牌机构。从2003年至今，该机构已培训出了张文茜（2003年*助理人力资源管理师，其中理论成绩87分，技能成绩88分 ，证书编号0310000006300383，证书等级：良好）、丁艳（2003年*助理人力资源管理师，其中理论成绩84分，技能成绩81分 ，证书编号0310000006300388，证书等级：良好）、李金元（2004年*人力资源管理员，其中理论成绩86.8分，技能成绩94分 ，证书编号0410000006400118，证书等级：良好）、李文学、陈永军、张志东和王巧云（2008年*人力资源管理师 ，南京市统考状元，其中理论成绩90分，技能成绩84分，综合评审88分 ，证书编号0810000006200253，证书等级：良好）、曹玉良（2009年上半年*助理人力资源管理师，其中理论成绩80分，技能成绩86分 ，证书编号0910000006301179，证书等级：良好）等数名取得少有的“良好”级证书的HR学员，为社会输送了 一批HR理论功底扎实、实践能力突出、备受用人单位青睐的优秀HRM人才。多年来，该机构凭借着一流的师资和上佳的实绩，赢得了社会各界的广泛赞誉和一致好评。）
四、考试介绍——南京人力资源师培训
根据*人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员统一鉴定的通知》，2003年开始在*推行人力资源管理认证考试，今后从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
五、证书简介——南京人力资源师培训
*人力资源管理师证书是*人力资源和社会保障部依法推行的*证书，是表明劳动者具有从事人力资源职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到人力资源职业所要求的知识和技能标准的确认，是人力资源从业人员通过人力资源职业技能鉴定的凭证，是人力资源职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。从技术角度来看，*人力资源管理师证书是社会按人力资源标准，对劳动力质量进行严格检测的结果；从经济关系角度来看，*人力资源管理师证书是社会对劳动供给者拥有的劳动力产权的核定和确认。因此说*人力资源管理师证书是劳动者求职、就业、开业、升职、加薪的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
通过培训者，将取得培训合格证明，参加*统一考试，考试合格者将获得由*人力资源和社会保障部颁发的*人民共和国人力资源管理师证书。 该证书由*统一标准、统一大纲、统一教材、统一命题、统一鉴定、统一考核、统一阅卷、统一编号、统一注册、统一发证、统一查询、统一管理，可在*官方网上查验真伪。证书的有效性*承认、社会认可、电子注册、网上查询、*通用、终生有效、不需年审、就业*，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。
*人力资源管理师考证——*热门考证之一；*人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据*英才网发布的职场人气排行榜显示：在需求量*的“职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。
六、适合对象——南京人力资源师培训
1、各相关单位行政主管、行政经理等；
2、各企业办公室文员、办公室主任等；
3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
4、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
5、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
6、**、机关组织、事业单位人事部或人力资源部从业人员；
7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；
8、高校行政管理、工商管理、旅游管理、人力资源管理、社会工作、公共关系、劳动人事与社会保障等相关专业学生；
9、法律、语言学、历史学、城市规划其它专业大中专毕业生，对本行业感兴趣，或有志于从事人力资源工作的其他人士。
七、证书等级——南京人力资源师培训
通过对人力资源职业的分析与评价，根据人力资源职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训时间的长短，合理的设定的*人力资源级别结构。人力资源等级是人力资源职业技术复杂程度的客观反映。*人力资源等级由低到高分为四级，分别为：*人力资源四级（中级）、*人力资源三级（高级）、*人力资源二级（技师）、*人力资源一级（高级技师）。
八、报名条件——南京人力资源师培训
请登录/ld/1.htm和了解最最详细的信息。
九、考培时间——南京人力资源师培训
每年两次，一般5月和11月中旬举行*统一考试，针对5月份统考的培训报名一般从上年的10月份开始，针对11月份统考的培训报名一般从同年的4月份开始，2010年*统考时间为5月23日和11月21日。
十、教材和内容——南京人力资源师培训
采用*劳动部编写的*培训专用教材，聘请著名人力资源专家及专门从事人力资源考试研究的学者授课。 基础知识教材（一本）包含的主要内容有：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；操作技能教材（一本）包含的主要内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
十一、培训方式——南京人力资源师培训
采用疑难讲解、案例分析、经验交流、主动练习、互动教学等培训方式，帮助学员全面掌握考试重点和难点，助你轻松应考。此外，学校还精心为学员设计了实战课程，分享人力资源实战案例，以便广*员能够将学到的知识熟练运用到自己的实际工作当中去，真正学以致用，使学员在最短的时间内汲取最多的知识和能力。
十二、培训师资——南京人力资源师培训
特聘人力资源统考阅卷老师、江苏省劳动厅人力资源专家，南京*、南京师范*、 南京农业*、河海*、南京航空航天*等高校著名人力资源教授、博士和*企业资深人力资源实战培训专家授课，以确保一流的通过率。
