导语：上班族投入在职进修提升竞争力：
报道，杭州人力资源中心表示，金融风暴来袭，杭州上班族投入在职进修，提升竞争力。“在职进修”成为今年*季教育网热门查询关键词第1名，其中以上班族欲进修职业技能培训课程为*宗。
根据人力资源中心调查数据显示，今年*季在课程关键词部分，“速记培训机构”、“职业技能培训”及“周末技能培训”查询人数，相较去年同期大增3倍。调查指出，82%的网友进修课程主要是为了“增加自身工作实力”，其次是“培养第二专长”。
人力中心指出，目前上班族喜欢的在职进修课程主要分为3类，包括“硕士在职专班”课程、“专业知识、技能进修课程”培训机构，以及单位“在职者职训课程”等。
根据调查，今年上班族欲锦绣的课程项目，以语言为*宗，其次为信息处理及技能培训。选择速记培训机构要注意六大因素随着速记培训市场“金矿”效应的日益显现，越来越多的机构介入这一领域。对求学者来说，选择面大大拓宽的同时，业带来这样的一个问题：在没有速记培训机构权威排行榜的情况下，如何从众多的培训机构中挑选出适合自己的机构？对此，建议关注以下六大因素：
一、看规模。规模大的培训机构学员表名多，往往开班比较快。而且，大机构教学用机房和相关配套设备完善，可以保证一人一机。
二、看品牌。选择好品牌的培训机构是选择培训的重要因素，品牌是一种品质的象征，代表了该培训机构的综合实力与素质。一般来说，品牌过硬的机构，培训质量较有保证。
三、看师资。对学员来说，训练有素的教师是培训质量的保证。教师应具有丰富的产品技术和教学管理经验，熟悉当今速记行业的*技术。此外，参加一些认证培训，*选择有权威认证的专职教师，这对通过考试很重要。
四、看硬件。参加速记培训，教学设备非常重要，因此，选择培训机构时应关注，机构是否配有完善的教学设备，以及能否提供足够的练习用机等。对于速记培训来说，提供实训基地，以保障学员能拥有丰富的实践经验是非常重要的。
五、看教材。在速记培训领域，采用不同的教案和教材，培训效果会相差悬殊。一般来说，大的培训机构会使用国内标准的教材或自行开发的教材，同时非常注意更新教材，确保培训内容与时俱进。
六、看后续服务。如今，不少培训机构都会设立专门的就业服务*，或是和*企业合作，提供实习机会和就业推荐服务。选择这样的机构，学员往往能实现培训、就业的“双丰收”。
香函速记具备招生各项优势
香函优势：
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专业介绍：
赢在职场系列——如何在职场中提升自我的价值
近期，刚过完春节，又是一年中人员流动*的时期。根据社会调查发现，在招聘和面试过程中，很多人没有清晰的职业生涯规划，在盲目选择工作。这些人有的在企业已经工作很多年了，从来都没有真正的认清自我，还有很多应届毕业的学生。为此，我们也在不断深思，*是真的发展还是退步，更多的时候我们也在迷茫，现在社会到底怎么了？为了更好地去完成普通打工者到职业人士的转变，并根据观察和总结优秀的职业人士所具备的特质，给广大职场人士做个分享，能让基于优秀的职场人士脱颖而出。
是的，职场竞争越来越激烈，同样的，在激烈的竞争中，不断的有优秀职业人士取得人生的成功，那么他们身深到底有什么值得我们学习的地方呢？
1.解决问题时的思维能力
工作中不断遇到新问题，一时又找不到解决方法。他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；采用不同思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。（六顶思维帽）
2.换位思考能力
普通人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的对立面去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和*之间的扯皮。只有站在公司的该度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。（站在发展角度考虑问题，发展中的问题在发展中解决）
3.总结能力
他们具备对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的，否则节不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及，而他们，却整天很潇洒。
4.文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况，如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5.信息清晰能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。
因为，任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。
6.方案制定能力
遇到问题他们不会让领导做“问答题”，而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”，而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导做“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7.目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干得欢快。返过来，别人也就会乐于接受他们。
8.自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，巴黎常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们的信条是：塞翁失马，焉知非福，或者上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9.书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对便语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其桌上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个他认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10.企业文化的组织适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅，并被委以重用。
11.岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12.忠诚度能力
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，*的受益者是自己。因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13.寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14.勇于付出的能力
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15.职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言无讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。
16.情绪掌控能力
在他们身上始终有一种独特魅力，具备邻国亲和力，不管针对是老板和下属，他们都是散发着积极乐观的心情，不断去感染身边每一个人，在任何职位上和岗位都能和所有的人建立邻国的人际关系，并且把快乐的情绪传递给每一个人。
有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功！
