参课对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、人事*负责人、企管*负责人、绩效管理人员、薪酬管理人员以及企业高中层管理核心、有志于从事企业管理工作的相关人士等
培训特色：国际国内双证书认可，国际、国内权威机构提供权威保证，国际高端专业知识权威专家现场讲授，国内一流师资确保培训质量，系统科学规划培训模块和认证层次，满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。
认证说明：参加本课程学习的学员，在课程培训结束之后参加*统一考试合格者由国际人力资源管理协会颁发《注册人力资源师证书》和*人力资源和社会保障部*就业培训技术指导中心CETTIC颁发《人力资源管理实操证书》，双证书认证、国际国内通行、雇主认可、官网查询。
标准费用：980元（初级）/3380元（中级）/5800元（高级）/人
课程背景：
现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以*限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对现代化企业人力资源管理中的种种弊端和疑惑，以及*企业目前正处于改革与创新时期，特举办“注册国际人力资源师培训班”，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才，欢迎参加!
课程目标：
（1）注册助理国际人力资源师证书（笔试）
获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。
（2）注册国际人力资源师（笔试）
获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源*主管工作。
（3）注册高级国际人力资源师（论文+论文答辩）
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源*高层管理工作。
