WEAS软件工程师课程体系 微思5.1软件工程师系列课程是威迅教育10年IT职业培训经验沉淀和探索创新的*成果，是59位国内外计算机教育专家智慧的结晶，相比以前版本，更加突出软件开发中基础知识、注重在实际开发中提升学员解决问题的能力。 微思5.1软件工程师系列课程从立项调研到开发完成历时一年零四个月。在调研阶段，我们在各地共发放行业内技术需求调查问卷6721份，回收有效调查问卷4785份；在各地走访IT企业多达126家，同时专家团队通过座谈等方式向IT领域内的专家了解行业未来发展和技术需求趋势，并且对非IT企业IT岗位技术需求进行了广泛的调研。在形成课程体系草案后，由上海信息委、上海软件协会等机构的软件行业专家，复旦*、上海交通*、上海*等院校的计算机教育界专家，微创、海辉国际、中软资源、泽众软件等软件企业的技术负责人和人力资源经理多次论证评审，*才形成了培养目标全面接轨企业不同IT岗位的不同级别入职标准的正式课程体系。 微思5.1软件工程师系列课程设计上不仅充分运用了威迅教育标准化的逆向设计方法，而且融入了“分层教学，项目特训、精准就业”的理念，充分体现了以不同岗位入职标准为目标的就业、教学、招生的不同学习路径，充分考虑学员的基础和学习体验，践行了以人文本的人才培养理念。 分层教学突破了IT职业培训行业一个课程对应多个层次学员所造成的教学班级内学员基础参差不齐、教学实施缺乏针对性、培养目标单一的顽疾，开创了一个产品多个课程的先例，实现了为不同基础的学员提供不同的课程的目标，让学员学得会、学得好。 项目特训打破了IT职业培训行业实训项目陈旧且规模小、项目与知识倒挂、难以激发学员解决问题的潜力、难以让学员树立责任意识、难以培养学员协作精神的局面，启用了软件企业机制：承接到什么项目做什么项目，依据与客户签订的合同进行项目管理，实现了全真环境打造有经验的软件开发人才的解决方案，让学员拥有跳槽的资本。 精准就业弥补了IT职业培训行业现有产品对IT岗位细分不足的缺陷，采用了企业分类、岗位入职标准分级的方法，帮助学员找准自己的位置，实现了人尽其才的就业服务新模式。
