根据《*中央国务院关于深化教育改革全面推行素质教育的决定》，*劳动和社会保障部6号部长令等文件精神，规定国有大、中型企业中高层管理人员必须在规定的期限内取得证书，大中专毕业生须持本专业证书上岗；合资、外资、私营企业的经营管理人员均应参加经营管理评审，取得全社会通用的等级证书。取得证书后，在享受相应的工资福利待遇的同时，还将享受相应的职务津贴，中、高级应等同于社专业技术职称（职务）。此证由*劳动和社会保障部颁发，*通用。
一、 报考对象：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的中层及以上专业管理人员。
二、 报考条件：
高级人力资源管理师：（凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师）
（一）取得人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
（二）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
（三）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
（四）具有本科学历，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
人力资源管理师：（凡具备以下条件之一者，均可申报中级人力资源管理师）
（一）中专（或高中）学历，10年相关工作经验；经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
（二）大专学历，5年相关工作经验；经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
（三）研究生学历3年相关工作经验；（4）本专业3年工作经验。经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
助理人力资源管理师：
高中以上学历
三、报考材料：
1、身份证\*学历复印件
2、单位工作年限证明
3、照片:1寸四张,2寸两张
四、考试与鉴定：
人力资源管理师考试与鉴定评审由劳动和社会保障厅统一组织。一、二级：考试分为理论知识（含职业道德）考试、操作技能考核、综合评审（文件筐笔试）三个部分，其中职业道德10分、理论知识90分；操作技能100分，综合评审100分，各项考试均及格者为合格。采取闭卷笔试、模拟操作等考核方式进行。单科合格成绩保留一年有效。
五、证书：
申报参加相应等级鉴定，成绩合格者获得人力资源社会保障部颁发的证书，证书*范围统一编号，网上注册登记管理，*承认，*范围通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据，终生有效。
