培训对象
五、参加对象：各行业、各领域的精尖专业人才中高层经理和主管，团队领导各级面临强大压力的销售人员，主管和经理立志卓越的优秀职场才俊
课程收益
l 使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力；
l 使学员学会如何设置目标，以及学会分解目标和科学的达成目标；
l 使学员意识到要经常去推测"是可能的"，并明确"什么是可能"对计划/行动影响的重要性；
l 使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作；
l 使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，从而达到*化的产出；
l 提升学员对于变化管理的决策能力；
课程纲要
沙盘培训的来源：
企业沙盘模拟培训源自西方军事上的战争沙盘模拟推演。战争沙盘模拟推演通过红、蓝两军在战场上的对抗与较量，发现双方战略战术上存在的问题，提高指挥员的作战能力。英、美*商和管理咨询机构很快意识到这种方法同样适合企业对中、高层经理的培养和锻炼，随即对军事沙盘模拟推演进行广泛的借鉴与研究，最终开发出了企业沙盘实战模拟培训这一新型现代教学模式。
沙盘培训风靡全球：
沙盘模拟演练课程是欧、美工商管理硕士的核心课程之一。欧、美、日等发达*的众多大中型企业将其作为中高层的常设必修课程，目前，沙盘模拟培训已风靡全球，成为世界500强企业中高层管理人员经营管理能力培训的*课程。
沙盘培训特色鲜明：
沙盘实战模拟培训课程完全不同于传统的灌输式被动学习。它是通过引领学员进入一个高度竞争的模拟行业，由学员分组成立的若干“企业”，在严酷的市场环境下，进行若干年度的模拟经营活动，学员在主导各自“企业”的系统经营管理活动中完成体验式学习。根据培训主题的不同，系列课程的设置不同，侧重的管理活动不同，学习内容不同。在每一年度模拟经营结束之后，学员都要通过认真反思与讨论，暴露自身误区，总结经营成败，体验管理得失。*经过培训师高屋建瓴的点评解析进一步领悟科学管理规律，提高经营管理能力。总结起来，沙盘培训具有极强的体验性、互动性、实战性、竞争性、综合性、有效性等特点。
《沙漠掘金》
一、课程概况
“沙漠掘金”课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，让学员亲身体会系统的管理理念。
二、项目介绍
课堂将所有队员分成小队，然后几支探险队去“沙漠寻金”，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到1000元预备金。这1000元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是1千磅。整个探险之旅行程25天，其中至少12天是在来回的路上，有13天可以在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次，一只指南针只可用一次。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水（在骆驼负重许可的情况下）；在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在大本营外还有一位老人，据说能告诉你有关沙漠的情况，但不能确知他所说的话的真假……
三、评定方法
最早返回大本营的*支探险队，带回的金子，每磅能兑换100元；
其他队依次减少
兑换回的现金最多的队为获胜队。
四、课程目标
l 使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力；
l 使学员学会如何设置目标，以及学会分解目标和科学的达成目标；
l 使学员意识到要经常去推测"是可能的"，并明确"什么是可能"对计划/行动影响的重要性；
l 使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作；
l 使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，从而达到*化的产出；
l 提升学员对于变化管理的决策能力；
培训讲师
周永涛
培训师介绍
周永涛老师
优体验培训倡导者、资深体验式沙盘培训师、高级人身安全防范专家。
毕业于*人民解放军某重点*，曾受训于济南军区某训练大队特别项目组，后任职于世界500强企业、*管理咨询公司等。现为浙江*、上海交通*优体验培训师，多家管理咨询公司合作培训师，从事企业管理培训和人身安全训练工作10余年时间。
【金牌课程】
《企业沙盘模拟》——《沙漠掘金》、《管理试金石》
《向军队学管理》——《团队领导力》、《团队执行力》
《紧急避险课程》——《精英人士人身安全防范课程》、《灾害的应对和逃生》
【培训经验】
十年的咨询和培训经验，是企业管理体系、企业文化、人身安全危机研究及实战专家。并将国际培训理念和国内培训环境充分相结合，在培训知识、技巧、方式、方法、案例、工具等多方面都有其独到之处。
【授课风格】
学识广博，深厚的专业知识和丰富实战经验。从一个系统的角度对培训课程进行精辟的分析。讲课富有激情，语言简练、风趣、幽默，亲和力强，能够有效的调动学员的积极性，课堂气氛非常活跃。能够通过身边的案例、现实的实例、以深入浅出的方式，讲解复杂的专业知识。能够针对实际，通过轻松、愉快的方式传授知识和技巧。在传授学员知识和技能的同时帮助学员培育自己的思考问题、解决问题的能力。
【培训特点】
1、互动体验式培训特色。课程中间运用了游戏体验、视频学习、角色扮演、案例分析等多种互动式教学方式，寓教于乐，让学员感受到“培训不再是痛苦的折磨，而是心灵的新体验”
2、培训内容分类、分层。课程根据授课学员的特点，进行课程内容的调整，使其更有针对性，以使培训效果更加完美。培训师不能以一门课程针对所有的学员，所以根据不同层面的学员，采用不同的课程内容、课程结构、讲解方式有针对的进行培训
3、培训方式采用“受之以鱼，不如授之以渔”。在培训的过程中，不但讲解知识和案例，还将为学员讲解解决问题的方法和工具。使学员在培训后，能够用工具和方法解决工作中的实际问题，真正体现培训的价值。
【部分客户】
上海交大MBA、浙江*EMBA、浙江*MBA、浙江工业*MBA、浙江工商*MBA、上海复旦*高级总裁研修班、汇丰银行、*移动、养生堂、韩泰轮胎、*船舶集团、沃尔沃汽车、东忠软件、雀巢（*）、西安杨森、 MOTORALA 、*普天、北大方正、联想、平安保险、*民航、*银行、*网通、华立仪表、青岛啤酒等几百家著名企业。
