人力资源和社会保障部教育培训中心
人力资源法务咨询师项目管理办公室
人力资源法务咨询师（深圳）课程培训基地
《人力资源法务咨询师》高级研修班
招 生 简 章
一、项目介绍
在“依法治国”的*发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流。人力资源法务运用已逐渐成为人力资源管理的必备知识和技能。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。企业的管理层和人力资源*迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势。为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出《人力资源法务咨询师》核心课程培训项目。
深圳作为改革开放的前沿阵地，劳动者与用人单位之间的关系屡屡成为新闻关注焦点。人力资源和社会保障部教育培训中心及人力资源法务咨询师项目管理办公室在考虑到深圳地区对人力资源法务咨询师大量需求的基础上，经多方考察调研，在深圳设立了*《人力资源法务咨询师》培训基地（深圳众恒咨询）。
二、《人力资源法务咨询师》优势
权威性：完成规定内容培训，经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》证书。（证书查询：人力资源和社会保障部教育培训中心网站edu.mohrss.gov.cn；项目管理办公室： ）
开创性：深圳市*+*《人力资源法务咨询师》培训基地
通用性：证书*通用，出国可作为专业能力凭证
有效性：证书可作为从事高级管理岗位的重要能力证明，是从事人力资源以及劳动法务咨询的“绿卡”，终身有效
增值性：所有学员及所在单位将获得基地签约的资深劳动法专家顾问提供为期三个月的免费劳动法专项顾问增值服务；同时成为深圳基地《HR精英沙龙》会员，免费享受人力资源管理实战类课程及交流，随时充电。
三、课程模块
A、劳动法律体系概述
概述；劳动合同法；地方法规；地方指导意见；地方司法实践；*院司法解释等。
B、新法背景下劳资关系法律风险防范
招录、就业促进、入职；合同签订、履行、变更、解除、终止、离职管理；规章制度；劳动监察等。
C、劳动法律重点专题及典型案例精解
劳动争议处理（调解仲裁诉讼）；集体争议处理（集体协商谈判）；工时制度；工资及加班；商业秘密保护、竞业限制、违约金；社会保险（含工伤职业病）与公积金；高温津贴；*院司法解释三解读；社会保险法解读；互动、答疑。
D、人力资源管理与企业发展
人力资源管理；就业促进与职业能力建设；企业文化与劳动关系；员工心理帮助与劳动关系。
四、课程安排
1、*期周末班开课时间：2010年12月10日、11日、12日。集中培训3天，另行安排的考试日期当天上午考前培训半天，下午考试。
小班教学，额满即止，每月开班。学员可根据时间安排灵活选择培训及考试日期。
2、培训及考试地点：深圳。
3、考试日期：由人力资源和社会保障部教育培训中心及项目办公室统一安排。
五、收费标准
*统一收费：2600元/人 （培训费、教材费、考试费、证书费），均无其他额外费用。
六、报考对象
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；企业中高层管理人员、项目经理、技术*主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；各级劳动行政*中负责劳动关系立法、执法工作的官员
相关法律、人力资源管理及相关管理专业的在校*生
致力于从事人力资源法务咨询的人员
七、报考条件
大专以上学历（含同等学历）或在校*生。
八、报名资料
1、填写报名表一式两份（人力资源法务咨询师报名表下载）；
2、2寸蓝底彩色照片2张、*学历证（学生证）及身份证复印件各2份。
九、报名方式：
即日起接受培训报名。
附：
1、人力资源法务咨询师证书样本
2、人力资源法务咨询师（深圳）课程培训基地
