北京*自考人力资源管理（本科）
作者：ldm7999 学历来源：本站原创 点击数：50147 更新时间：2010-7-4
北京教育考试院 *外国专家局培训中心 美国国际人力资源管理协会
北京*学历证书 + 美国人力资源师（IPMA）认证
一、专业介绍
目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。
在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，并规定从业人员必须持证上岗。
二、培养目标与基本要求
本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
通过本专业的系统学习，应当系统掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。
三、学历层次和规格
本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划规定的13门课程的合格成绩，学分总数不少于74学分，思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。
四、考试课程与学分（专业代码：01B0223）
序号
课程
代码
课程名称
学分
考核
方式
说明
1
03708
*近代史纲要
2
笔试
必考
2
03709
马克思主义基本原理概论
4
笔试
必考
3
00015
英语（二）
14
笔试
选考
（三选一）
00016
日语（二）
00017
俄语（二）
4
06093
人力资源开发与管理
6
笔试
必考
5
00937
*、政策与经济学
6
笔试
必考
6
05969
人力资源战略与规划
5
上机
必考（证书）
7
41759
工作分析与评价
4
上机
必考（证书）
8
06090
人员素质测评理论与方法
6
上机
必考（证书）
9
05963
绩效管理
4
上机
必考（证书）
10
06091
薪酬管理
6
上机
必考（证书）
11
06089
劳动关系与劳动法
6
笔试
必考
12
41760
人力资源政策与法规
5
笔试
必考
13
41761
人力资源管理高级实验
6
非笔试
必考
40222
人力资源管理毕业论文
不计学分
不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。
1
00034
社会学概论
6
笔试
选考
2
00277
行政管理学
6
笔试
选考
3
00182
公共关系学
4
笔试
选考
总学分
74学分
五、考核方式说明
1、本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。
2、毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。
六、接考规定
凡*承认学历的国民教育系列*专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。
七、专业特色及学习优势：
1、一考双证：
A．学员毕业后获北京*毕业证书，*承认学历、国际认可，一年就可全部完成考试计划。
B．同时获得美国国际人力资源管理认证证书（IPMA），可作为企业的准入证书和执业证书。
2、自考含金量高、认可度高。考研、留学、公务员考试均有效。该专业实用性强、好就业、薪酬高。
3、考试科目少，6门课程为非笔试课程，学习时间灵活，工作学习可以兼顾。学制短，最快1年考完。
4、专升本不限专业，不加考课程，不考高数，易学易通过。
5、师资力量强，考前重点辅导，确保高通过率。
八、学费、学习、考试时间：
学费：8500元，本月报名优惠500元
学习：学习时间为一年，随到随学，循环开课(周六、日上课)。欢迎致电！
