职业介绍
企业培训师,是指能够结合经济、技术发展和就业的要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和培训教学活动的人员。
进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际,可以得出一个结论:大力发展职业教育,开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训,提高劳动者素质,首先应提高培训师的素质,因此,建立企业培训师制度对于做好培训工作,提高劳动者素质有着重要的意义。针对这一市场需求,*劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师*标准,目前助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师已列入*统考项目。
培训对象
培训专员、培训主管、培训经理;
专、兼职培训师;
企事业单位内部培训师;
需要经常或系统地培训下属的销售部经理或销售总监;
喜欢或欲从事培训工作的相关人员。
报考条件(具备其中之一者即可)
1、取得硕士学位,从事培训工作满两年;
2、具有本科学历,从事培训工作满四年;
3、具有大专学历,从事培训工作满七年;
4、取得助理企业培训师证书满三年
培训教材
培训总共3本教材:《企业培训师工作要求》、《企业培训师基础知识》、《企业培训师案例选编》
培训内容
1、学习设计和使用课程开始5分钟前,轻松融入课堂氛围的技巧;
2、学习和掌握不同类型培训和辅助技巧,把握成人学习的特性和不同类型;
3、一个专业讲师魅力的构成,讲师魅力塑造的主要途径;
4、讲师有效表达要点与训练,教学氛围掌控要点;
5、学习创造性的培训技巧以及提高学员学习兴趣的方法;
6、掌握突出个人专业度和可信度的表达方法;发现与培养个人授课风格;
培训师资、培训方式
培训师资是由培训专家、教授及大型企业集团实战型的高级培训师担任。采用面授讲解、案例分析、模拟考试、课外网上辅导免费资料发放、考前总复习等培训形式。
培训特色
1、强调素质训练,书本知识讲授为辅;
2、小班上课,保证每位学员都有充分的演练时间;
3、以实战为主,互动性强,现学现用,一毕业就可以当培训师;
4、课件具有独创性和垄断性,包括课件的编写、自创顺口溜、怎样培养自己的幽默感、怎样提高自己说话的哲理性等均是授课老师多年经验的总结。
考试方式
1、考试时间:每年的5月、11月 以笔试的形式
2、考试科目:理论知识、专业能力、综合评审(论文)
3、发证机构:*人民共和国人力资源和社会保障部
培训时间及地点
1、培训时间:每周六或周日全天上课,总课时为80课时
2、培训地点:市中心或文化宫
报名材料及报名时间
全年接受报名,滚动式开班
报名材料:身份证复印件1份、学历证书复印件1份、工作证明原件1份、一寸照片4张、2寸照片3张