人力资源证据管理及举证技巧
时间地点：2011年3月26日（星期六）9：00～16：30 *上海人才大厦上海梅园路77号
一、培训受众
人力资源主管、人力资源相关人员、中小企业负责人，行政人事基层理人员，企业中层管理者，劳动法务管理人员、劳动关系专员等
二、课程收益
实操性强：活学活用，学后即可用在工作中；
现场互动：当场为学员解答工作中碰到的各种难题；
后续跟踪：培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方，培训后我们将提供免费相关问题的咨询；
广积人脉：在HR学习交流平台中你可以广聚业界人脉、共享管理经验。
三、课程背景
背景
根据上海市人力资源和社会保障*发布的劳动争议情况分析，每年全市共受理劳动人事争议仲裁案件近十万件。从引发劳动争议的原因看，劳动报酬、经济补偿金争议要占总量的近60%。其中：劳动报酬争议占受理数的49.7%，经济补偿金争议占受理数的17.2%，在劳动争议的处理结果中，劳动者全部胜诉和部分胜诉占结案数的82.8%，劳动用人单位全部胜诉占结案数的17.2%。
为什么劳动者的胜诉率会是用人单位的近5倍？
为什么明明是员工犯错误企业仍要赔钱？
为什么不合格的劳动者企业却无法辞退？
为什么企业每次都要化钱买罪受？为什么……
作为企业劳动人事管理者的您是否正陷入上述问题的困惑中呢？
为了帮助广大企业管理者走出员工管理的困境，本公司经过半年多的研究，一套关于“劳动人事管理中的证据规则”的企业劳动人事管理人员训练课程终于诞生了。这是一套注重实战效益的课程，我们将教会您如何在企业劳动人事管理过程中，始终掌握主动权游刃有余，我们将使您能从容应对企业劳动人事管理中的任何问题，将会使您在仲裁庭及法庭上充满信心赢得主动权。我们将为您提供解决各类劳动人事管理中的问题具体方法，本课程所有的案例均来源于讲师亲自处理过的或正在处理的案件，具有真实感及实用性。
四、课程模块
一、员工管理中的证据概论：
1．证据的定义2．法定证据的种类3．劳动人事管理中的主要证据种类4．证据的特性5．劳动争议案件中举证责任的分配。
二、证据在企业劳动人事管理中的作用：
1．完善企业劳动人事管理制度的实施2．劳动争议案件仲裁及诉讼胜利的法宝3．人力资源管理者自身利益的保护层4．劳资谈判桌上主动权的体现5．人力资源成本控制的工具之一6．公平性及人性化管理的重要依据。
三、人力资源管理六大模块中的证据规则。
四、劳动人事管理中的文书书写原则
五、案例讨论分析及现场答疑：
五、讲师介绍
金老师：企业法务总监，劳动法与员工关系管理实战专家，劳动和社会保障学会会员，首席劳动保障咨询顾问，资深培训师。
曾担任过企业人事法务，法务部经理等职务，从事企业员工关系管理及劳动法律研究十余年，平均每年参与各类劳动争议案件的庭审达百余件，积累了丰富的实战经验，熟知企业员工关系管理中的各类*解决方案和技巧。十余年间他参与处理过的企业或个人劳资谈判以及劳动争议仲裁及诉讼案件达千余件以上，已经为众多企业和个人处理劳动争议及纠纷，提供了大量的实战性指导意见。在参与各类劳动争议案件仲裁或诉讼时，他始终将客户的利益放在首位，*限度的努力维护客户的利益，并且始终保持代理企业参与劳动争议案件处理成功率90%以上，代理个人处理劳动争议案件成功率*的纪录。是一位客户公认的劳动保障实战专家。在十余年间经他培训过的HR总监、经理等企业高中级管理人员已达五千余人左右。
曾辅导的企业有：HUGO BOSS，合富置业，哈丁实业，汉拓（*），佑立照明，农夫山泉，日邦产业株式会社，山特维克，远创广告，香港货运管理，宝隆集团，众大人力资源，厦门吉致电子，光大通信，利诺科技，派睿电子，三樱包装，广汇汽车服务,波倪雅（上海）商业，手递手，博邦知识产权服务，东洲罗顿通讯技术，瑞柏斯投资咨询，宝嵘轧钢，民族证券，鼎君酒店服务等数百家国内外著名企业。
六、学习费用
￥800元/人（注：含餐费等）；购“在职学习卡”享受*折优惠
七、学习地点
上海市新客站梅园路77号（*上海人才大厦） 【 交通：地铁1号线汉中路站2号口；地铁3/4号线；公交13、41、58、63、64、95、104、106、109、113、128、185、234、502、510、573、584、710、722、723、741、767B、768、801、802、822、837、844、845、912、922、927、929、930、941、948、955、966、隧道三线、申川线、南新线、新嘉线、申方线、沪唐线、宝杨专线、机场五线等】
联系我们：
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联 系 人：毛老师、杨老师 邮 箱：maoxq0001@ 163.com
注：另外我们培训中心还开设《人力资源管理师》、《行政管理师》、《人力资源实务》、《绩效薪酬管理师》、《人力资源法务咨询师》， 等其它培训。
