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杭州人力资源管理师
*人民共和国人力资源和社会保障部
人 力 资 源 管 理 师 招 生 简 章
人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源*证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头*的证书之一”。一些行业和大型企业集团，已明确提出其人力资源管理人员必须持证上岗。2003年*报考人数仅2.7万多人，2006年仅上半年浙江地区就有2.1万多人参加考试，是*职业技能鉴定考试人数最多的职业认证之一。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
一、培训目标
严格按照*劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员*职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得证书。
二、报考对象：
在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员，或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校*生。
三、培训师资
资深老师辅导，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
★高通过率，一次未过免费培训直到通过为止。
★面授与在线学习任选，为面授班学员提供在线视频补课，工作学习两不误。
★专用课程讲义资料，紧扣鉴定考试课程大纲，提供多套模拟试题及历年真题解析。
★学习资料网上下载，提供网上学员讨论平台。
四、课程简介
根据*劳动和社会保障部人力资源管理*标准的要求，人力资源管理师*考前培训的内容为：人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。
五、证书介绍
*劳动和社会保障部在2003年推出的*鉴定之一，建立就业准入制度后人力资源行业的通行证。证书由*劳动社会保障部颁发，是目前国内职业覆盖最广、最权威的证书。是相关人员求职、任职的重要凭证，并记入档案，*通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。 认证实行考核和培训相结合的方式，证书*通用、终身有效。
六、报考条件（备以下条件之一者）
助理企业人力资源管理师（三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得*本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
企业人力资源管理师（二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作5年以上
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
七、鉴定的方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
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