体验式培训

拓展训练课程一：《新人融入》 新人融入拓展课程（1-2天）----助跑新成员，融入大家庭 在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，高级经理的现身说法，企业文化和多媒体教育等等培训课程已经操作熟练，但培训效果往往令新人和用人经理都不太满意。如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？。。。。。。所有这些问题都是人力资源*经常面临的问题。为了更好地配合您的新人培训计划，我们为明智的您特别设计了《新人融入拓展培训课程》，全力协助您实现以下目标： ☆ 完成从院校人到公司人的转变，以适应新的工作环境、社会环境。 ☆ 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神。 ☆ 帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。 ☆ 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。 ☆ 培养新人积极向上的心态和良好的心理素质，从容应对压力与挑战。 ☆ 加强新人的组织纪律性，提高自我控制与自我调节能力。 ☆ 提高新人认识问题和解决问题的能力。 ☆ 磨炼意志，培养毅力、增强责任心，有助培养适合企业的荣誉感及价值观。 ☆ 团队领导还可以多方位地考察、选择新人，为今后的继续培训及晋升提供依据。 ☆ 通过后续服务提升培训效果，并使之发生裂变、催化和持续的作用，确保培训效果的*化。 助跑您的新人！ = 跑新人，就是助跑您的企业！ 拓展训练课程二：《 360度沟通》 *之间合作顺利吗？上传下达，是不是真的畅通无阻呢？ 市场上一线信息是不是以最快的速度反馈回公司呢？ 公司内的反应是不是足够快去适应商战新的变化呢？ 所有的沟通问题都会有课程中全面体验出来, 如何更好地与同事沟通,如何更好的提高沟通的效果...... 让我们一起来做一次有关沟通的测试吧! 你将会在轻松的环境下得到意想不到的答案! 拓展训练课程三：《创新思维》 市场变化了，环境变化了，形势变化了，对手变化了，*不变的就是一直在变！ 您的公司呢？您在*? 您的员工呢？ 开拓创新，走在变化的前面? 创新思维----是摆在所有公司面前的紧迫性问题 我们提供专门设计的创新思维建设课程，开拓员工思路，激发创新潜能。 拓展训练课程四：《 超级领导》 团队管理、时间管理、目标管理、教练技术、有效授权、前瞻性思维。。。等都是作为团队 管理人员应该具备的能力。 我们将安排两天的时间，一起来模拟团队的角色、分工、协作、指挥、协调、统筹、安排，让领导与团 队成员真正实现零距离接触，让领导的 潜力得到充分的挖掘,打造一批超级的领导者. 类别:超级领导训练营(全部领导干部参与),领导力训练营(团队领导与团队成员一起参与) 拓展训练课程五：〈激情团队〉 打造和谐团队拓展课程（1-2天）----融练您的员工，打造和谐团队 课程沿用了体验式培训所倡导的基础理论，结合对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，总结了其他培训公司多年来新员工培训的丰富经验，重新为新人融入专题设定的课程模块，兼顾了新人与旧人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，从成功和失败的体验中帮助新人与旧人放弃固有思维、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人与旧人共同投身企业的原动力，从而为人力资源*找到了一种全新而高效的新人融入培训课程，并为您的企业打造一支和谐团队。 培训对象：企业或组织的全体员工，新员工通常指入职6个月之内的员工 拓展训练课程六：〈客户关系整合〉 二八原则：20%的客户带来80%的利润 项目背景：您的客户、供应商、经销商、代理商是否像您内部的员工一样,为了一个共同的商业目标共同努力？是否能更恰当的主动沟通、合作？是否能充分认同您的价值观、企业文化？ 如何才能做到 !一直以来，管理者们都明确的意识到“二八原则”，最重要的20%的客户为企业带来80%的利润，所以，“把客户变成你团队的一员”, 这个崭新的思路让客户直接置身于你的团队中, 与您的团队无缝隙地融合。 最终，您赢得了最宝贵的资产 ---客户！ 如何才能脱颖而出，让您的客户更了解您，同时能通过亲身经历真正的融入您的团队？ 设计目标：使客户放松心境、全情投入 ；优化会议结构，提高会议质量；回顾过去，展望未来；展现企业文化， 使客户在轻松的活动氛围中，深刻认识公司主题及目标 ,形成共识；增加客户与公司的沟通、信任和理解。 设计思路：以宣扬企业文化、提升客户忠诚度为主线，在客户会议中融入团队训练意义，将训练项目或拓展游戏与会议活动相结合，加强参会人员的团队意识，增强客户对企业的认同及信任，同时激发参会人员的士气，让激情飞扬，让活力四射，让每一个人都为昨天骄傲，为今天喝彩，为明天再续辉煌而努力 ! 嵌入式 ：将体验式培训或拓展游戏活动作为年会活动的一部分，根据企业本身年会的设计特点，结合企业文化，设计完善的年会活动方案。（通常是半天以上） 整合式 ：根据年会活动的具体目标，将体验式训练或拓展游戏融入整个活动中，二者有机结合，兼顾整个活动的知识性及趣味性，设计完整的年会活动方案。（通常两天以上） 拓展训练课程七：〈企业年会/春茗〉 超级年会/春茗 件会还是原来的领导讲话、发奖、鼓掌、吃饭、娱乐节目吗？ 我们在传统年会内容中，把团队建设活动渗透进去，促进同事间深度沟通交流，树立公司团队意识，为新一年 的工作铺筑金光大道！ 可以为年会、销售会议、市场会议、经销商会议等提供相应活动方案。 嵌入式 ：将体验式培训或拓展游戏活动作为年会活动的一部分，根据企业本身年会的设计特点，结合企业文化，设计完善的年会活动方案。（通常是半天以上） 整合式 ：根据年会活动的具体目标，将体验式训练或拓展游戏融入整个活动中，二者有机结合，兼顾整个活动的知识性及趣味性，设计完整的年会活动方案。（通常两天以上） 拓展训练课程八：〈挑战自我无极限〉 想让温水里的青蛙们动起来吗？ 想给你所在的*组织一次别开生面的活动吗? 我们将特别设计的一些有难度的活动内容， 让你与同事们一起，发现潜力，释放激情，熔炼团队！ 人数15-30人之内 拓展训练课程九：《野战生存——真人CS野战》 项目介绍： 野战游戏也叫生存游戏，最早源自美国中西部，20世纪70年代传入日本。由于这种游戏不单止是业余爱好者的野外活动，同时又是一个体验个人意志和素质的机会。在短短的几年间，这种另类而又特别的游戏便迅速遍布全世界，许多大、中、小型企业更以此为目标，积极参与和组织各项野战活动，透过这种游戏，引导和启发员工发挥自身潜能，以此提高企业生存能力和竞争力。 团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为三种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队。 培训目的： 团队不是一个人表演的舞台，它包括了一个有能力的队长和一群能够有效执行命令的队友。如何选择领导队长？如何让命令能够有效的传达与执行下去？队员之间如何有效的沟通……这都是我们需要求解决的问题。 时至今日，野战游戏已在许多先进*都已成为企业生存的重要课程之一，从中发掘出不少优秀的领导人才，无论个人、企业，在参加整个野战游戏的过程中，都能够令人得到充分的锻炼和自我体现，从自我保护、策略判断、决策执行以及培养队员自信心、应变能力到发挥个人领导能力和团体合作精神等等。 拓展训练课程十：《定向越野》 拓展项目介绍： 定向越野是一项精英人才体育项目。它不仅能强健体魄，而且能培养人独立思考，独立解决所遇到困难的能力及在体力和智力受到压力下做出迅速反应，果断决定的能力。因为它富于挑战，勇于尝试从未被尝试过的方案，并要求全身心的从双腿到大脑以*时效达到世界顶极目标。 由于这个活动不仅对提高野外判定方向的能力及学习使用地图有好处，还能够培养和锻炼人的勇敢顽强精神，提高人的智力、体力水平。开展定向运动不需要象其他体育项目那样在场地与器材上支付大量经费，娱乐性与实用性兼备，因此日益受到军队的重视，并且很快地在民间流传开来。 拓展培训目的： 我们需要能独力思考、勇于挑战、有创新思想的员工，需要能在艰苦条件下利用有限的资源完成目标的团队。 但，您的员工中是否有这样的人呢？他（她）是谁？我们会帮助你找到问题的答案！ 拓展训练课程十一：《定向寻宝》 拓展训练课程介绍： 定向寻宝是定向越野的一种更加有趣形式，参加人员利用指北针与地图保证运动方向，依据组织者预先设计的图上路线，依次到达并分别用各检查点点标上的密码夹(或印章)在随身携带的检查卡片相应位置上作记，在准确通过各检查点的前提下，以全程耗时最少者为优胜的一项运动。 定向寻宝比赛不仅是体力的竞争，而且也是智力和技巧的竞争。奔跑的速度靠体力，奔跑方向、路线选择的正确与否要靠识图和用图能力、靠智能。另外，还具知识性和拓展意义。参加者通过这一运动，可以调节学习、工作情绪，丰富地理、地图知识，对启发智力，增强体质，培养军人素质，提升个人综合能力，增强团队合作能力都有独到之处。在青山绿水的野外迷宫体验迷失的刺激在争分夺秒中挑战自己的智慧与体力在释放都市压力的同时挥洒秋天的汗水。 拓展训练课程目的： 只有经历过磨合与融炼的团队才是真正的团队，在团队中也许一个人的失误会导致全队的任务无法完成，这就需要团队成员之间能有效的沟通与默契。如何打造一个和谐团队是每一个HR需要关心与了解的问题。也许你能在这个活动中找到问题的答案！ 拓展训练课程十二：《溯溪/丛林穿越》 拓展训练课程介绍： 溯溪是一项可以结合登山、攀岩、露营、游泳、绳索操作、野外求生、定位运动、等综合性技术的户外活动。在溯溪过程中，溯行者须借助一定的装备，具备一定的技术，去克服诸如急流险滩、深潭飞瀑等许多艰难险阻，充满了挑战。 也正是由于地形复杂，不同地方须以下同的装备和方式行进，因而使得这项活动富于变化而魅力无穷。溯溪活动需要同伴之间的密切配合，利用一种团队精神，去完成艰难的任务，对于溯行者是一种考验，同时又得到一种信任和满足，一种克服困难后的自信与成就感。 “近山者智，近水者仁”。集山、水与一体溯溪活动，能够体味多少仁与智的深远内涵！ 拓展训练课程目的： 这个时代不需要“机器人”，我们需要新的创意！每天重复的工作会让员工失去活力、缺乏灵感，这时我们需要一个新的环境来找回灵感。因此，我们将为您提供一个新的环境，放下工作、放飞心情。也许您会在这个过程中找到您所需要的…… 培训方案：金锐培训机构将根据您所在的行业性质、团队特点、企业或组织文化、培训目标等要素，为每个企业针对性的量身订制具体培训方案，以达到*的培训效果。 请根据您的实际需要选择合适您的课程，或者将您的实际情况告诉我们，让我们来为您设计最合适您与您团队的培训课程，详细情况欢迎来电与我们的培训顾问进行沟通。 公司介绍 珠海市金锐企业管理咨询有限公司长期专注于企业文化建设与培训。是珠海*家专业从事企业文化咨询、培训的机构，精、专、智、德、实结合，注重咨询的精与专、智与德、理论与实际等相结合，施行“过程咨询”、“教练式咨询”。 我们是最接近实战、*专业的企业文化咨询机构之一。 珠海市金锐企业管理咨询有限公司拥有科学的企业文化咨询方法、系统的咨询工具、专业的咨询智慧、负责的咨询道德、强大的数据资源、一流的人才队伍。并与国内外*学府、管理机构、协会组成战略联盟，为企业提供专业、实战、负责的咨询。 珠海市金锐企业管理咨询有限公司本着“提升企业文化底蕴、凝聚企业向心力；扩展企业生命内涵，开拓团队发展空间；激发员工潜能，塑造优秀团队”为宗旨。致力于通过企文化体系建设以及培训，结合体验式培训、企业经营沙盘培训等多种形式为广大企事业单位、学校、*机关等提供优质的团队文化咨询与培训。研究与开发“精神文化与物质文化、西方管理艺术与东方文化传承”进行有机结合。集心理学、行为学、社会学、管理学、哲学及世界观、人生观、价值观等*，结合多年来对国内企业文化建设的探索和实践经验以及不断创新，形成一种独特而有效的企业文化建设与培训模式。 珠海市金锐企业管理咨询有限公司的客户涵盖电力、金融、制造、农牧、食品、贸易、零售、印刷、房地产等十多个行业近五十家客户，被客户誉为“最道德的咨询团队”、“最专业的咨询团队”、“最务实的咨询团队”、“最信赖的咨询团队”。 珠海市金锐企业管理咨询有限公司秉持“智、德、实、专”的核心价值，为客户（企业）提供个性化解决方案，为员工打造事业化发展平台，为社会培育职业化管理精英，已成为最受人尊重的管理咨询机构。