达内科技2002年入驻中关村高科技园区，是受到*全力资助与支持的高新技术企业。它引进北美*的IT技术，结合*IT企业的现状，采用‘面向企业定制化就业培训‘的模式，联袂来自亚信、SUN、IBM、惠普、摩托罗拉和西科姆等国际型大公司的IT精英、加拿大IT技术专家共同致力于打造适应国内IT企业需求的实用型人才。
杭州达内科技培训专注Java培训、软件工程师培训、软件开发培训、.net培训等课程，杭州达内培训学员可享受*补贴4500元，可享受先就业后付款的！
2011年5-6月就业人数近二百名，通过整理发现仅在这二个月中多家企业同时录取多名达内学员。他们基本上有这样的共性：同个就业老师推荐、同时面试、同进获得录取通知、同时入职上班。
而我们的达内学员也继续弘扬了团结*，共同奋斗的精神。在达内学期间，来自四面八方的学员就特别珍惜这种缘份，并且在达内班主任、项目经理、被学员推举出 来的班长等人五个月的融合中，每个团体凝聚力都超强，他们建有达内的班级群，现在有些同时入职一个企业还建立了一个群，那个群名就是——“达内学员帮”， 这些学员即使走出了达内的教室，也不忘自己是达内人，懂得感恩的人，必定会有美好的未来！
达内学员的感言——我是达内SD1101班的一个学员，自2010年1月份参加达内的软件工程师培训，至今在达内时的 情景历历在目，仿佛昨日，决定写点东西，在做个总结的同时也和学弟学妹们分享一下经验，这里就不大发感慨了，说点实在的东西。下面谈谈我的培训经历及感想。
关于就业问题，之前说过，达内提供了比较好的就业推荐机制，为我们的就业提供了一层保障。但要很清醒地认识到这一点：我们来达内收获的不只是就业推荐的机 会，更重要的是学到的知识！说白了，我们是来学习的，不是花钱买工作的，应该从一开始就牢记这一点。不要总把找工作的问题寄托在老师们的身上，而是要首先 自己把专业技能学好，这才是你的“含金量”，是找工作的本钱，否则，即使有个不错的笔试面试机会，自己抓不住又能怎么样呢？
再说说笔试面 试，现在网上流行着不少笔试题，达内自己也发了一套。那些东西怎么说呢，个人感觉稍微看看就行了，整天拿着当宝贝揣着还不如重新做一下自己的项目呢(李翊 大帝说的)。我从达内出来就参加了两次面试，*次是找工作，过了，第二次是换工作，也过了，所以这方面的经验比较少，呵呵。两次面试给我的感觉是企业重 面试，轻笔试，笔试只要答得差不多，说得过去就行了，重头戏在面试。面试官通过问你些做过的项目和学习经历，除了考察你的技术能力以外，还主要考察你的表 达能力，因为开发是需要团队合作，并和客户打交道的，表达是比较重要的能力，所以面试前准备一下常见问题的表达，也算是个面试技巧吧。强调一下，我的看法 可能太片面，因为企业那么多也不能一概而论，上述仅供参考，在这方面达内的老师们有很丰富的经验，有问题的话可以聆听她们的意见。
不看书或只看电子书的人永远成不了高手"，这是某人说的，我拿来引用一下，呵呵，把“书”换成“好书”我觉得更合适。这里所谓的高手指的是技术上的高手，实际上在工作中想要有更高层的发展的话，只在技术上成为高手是远远不够的。
