百思机构金牌课程之一：
面试辅导提纲
1、考官心理分析评判标准
2、面试前的准备
3、面试中应对技巧
A、面试的基本礼仪和细节
B、面试中的基本原则
C、面试中现场答辩及其回答技巧
D、与考官交谈的礼仪和技巧
4、面试中的忌讳
5、留下好背影，善始善终
*部分：考官心理分析及评判标准
一、明白考官心思，做到知彼知己
二、明确评判标准，做到有的放矢
第二部分：面试前的准备
一、请教专家，虚心取经。
二、了解公司的基本情况。比如是做什么的，基本理念是什么，公司的文化等等。
三、针对职位要求有针对性的准备个人简历
……
第三部分：面试中的技巧
一、面试的基本礼仪和细节
（一）见面礼（略）
（二）交谈细节，处处体现教养
比如：考官示意你坐下，你再坐，不要直接落座。要领请参照前面所讲的要领。
（三）告别礼（略）
（四）面试中的基本原则（略）
二、面试中常见的问题及其回答技巧
（ 一）面试中应聘者常见的问题
1、自卑型：紧张缺乏自信，体现在辞不达意，结结巴巴，眼睛不敢看评委。
2、自负型：目空一切，夸夸其谈，无所不能。
3、一味迎合型
4、回答问题，跑题，偏题，云山雾罩，讲不到点子上。
5、声音小，语速快，声音平淡。
（二）考官经常问哪些问题呢
1、个人自然情况类
2、专业技能类
3、人际关系
比如：有同事向上司打你的小报告，你如何处置呢？
4、应变能力
5、实际操作类
6、工资待遇类
……
三、面试中的忌讳
比如：在面试中喜欢使用专业术语或时髦用语。如：“哇塞、靠、什么东东、酷毕了”。这样的用词是不合规范的。
……
四、留下好的背影，善始善终（略）
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