部队战士转业离队，奔赴新的工作岗位，开始新的职业生涯。你们的职业基本是分为两大阶段，*阶段是从参军开始到转业，这一阶段的职业生涯完全是由部队来规划的，完全按照组织上的需要，“哪里需要哪里去，哪里艰苦哪安家。”“一块石头任党搬。”
转业后有两大任务是首当其重的——职业重新定位和通过充电补充新的知识和技能。如果这两个任务完成的出色，那么转业军人的第二个职业春天就会早日到来，让武汉北大青鸟黄埔校区和我们一起迎接转业后的职业“春之声”交响曲吧！
这个阶段与一生的历程相比，是职业生涯中的一个短暂阶段，基本只有几年时间，但是，就是这几年，使大家具备高尚的职业道德、吃苦耐劳的品格、严肃的组织纪律，为一生的职业生涯奠定了良好的基础。第二阶段是转业以后乃至一生的职业生涯阶段，这个阶段面临的是什么呢？新的职业、新的岗位，甚至要转行、转型，而且有几十年的时间，那么， 我们要做的是：重新定位、重新整合、重新充电、重新寻找。
武汉北大青鸟黄埔校区专业职业规划师认为：转业后有两大任务是首当其重的——职业重新定位和通过充电补充新的知识和技能。 针对目前的退役军人，武汉北大青鸟黄埔校区专业职业规划师给出如下对策：
一、 北大青鸟职业规划师：职业的重新定位和选择
1.早点定位和规划转业以后的去向——选择的重要性
一部分在职军人，因为意识到多数干部、战士转业是迟早的事情，所以，已经早早就为未来的职业进行过打算，并且根据自己的实际情况，请职业顾问为自己量身打造，重新做好新的定位，武汉北大青鸟黄埔校区职业规划师接待过很多来访的在职军人，咨询未来职业定位和规划问题。这样，他们在专业后不会措手不及，而是早就按照自己的主干道去进行了充电，转业后则从容不迫的去寻找属于自己、适合自己的工作，并且通过职位辅导，对自己新的职位熟悉了解，能很快找到适合自己的职位并且工作的得心应手。
转业后职业的新起步点的工作，一定要做自己适合的工作，看发展前景。每个时期都有各个时期不同的发展平台，找工作*按照发展方向，应该是职业生涯规划的某一个平台。然后脚踏实地，一个平台、一个平台的往上走，逐步走出自己的成功之路。每个人的职业主要根据个人的实际不同找到职业切入点，否则，糊里糊涂找份工作，不适合自己，导致职业错位，职业处于游离状态。竟在边道上晃悠，始终没有步入正轨。由于方向不对，越走越错。
几年之后回头一看，职业生涯走出一条蜿蜒小路，曲曲弯弯，来回周折。如果提前制定了职业规划，锁定自己的职业目标和具体职位，将在职业生涯中有一个良好的开端，为后面的职业之路开辟一条广阔的前景，避免发生转业后面对激烈的竞争场景产生渺茫、彷徨、瓶颈、无奈，站在十字路口，左右摇摆，迈不动步，赔上时间成本，浪费掉的青春再也找不回来。
武汉北大青鸟黄埔校区根据这样的情况制定了对策，开设了脱产班和短期就业强化班，利用几个月到一年的时间打造软件工程师这个个人的职业品牌，有军队经历的学员找工作受到了企业的欢迎，起薪往往比较高。当然，有的人在军队考虑不够，那么，做一个免费的职业规划就显得尤其重要了，北大青鸟的职业规划咨询师都受过专业的严格的训练，对于个人的职业生涯有很深的认识，如果对前途还比较迷茫，职业规划是必须要做的。
2.制定。出转业以后的*个五年规划——武汉北大青鸟黄埔校区免费职业规划
每个职场人士都要制定自己短期、中期和长期的五年规划，特别是转业后新职业起步的*个五年计划，没有*个五年计划，五年之痒、职业困惑就在眼前。职业是人生*的大事，试想：还有比职业更重要的吗？职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程光明吗？生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间成本和青春后悔不及。如果转业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，也没有制定出*个五年计划自己的职业定位将做什么？将如何执行，每个台阶怎么上？怎么能不迷茫？怎么能不出现职业困惑？
同是一个发展方向，但是各个职位不同，差别很大，所以，作好*个五年职业规划，锁定职业的起步点，是极其重要的。从职业生涯发展过程来看，需要经历五个时期：职业准备期 、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业结束期。职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择。其中：职业选择期是实际选择职业的时期，人岗匹配，就是一个原则， 那么，学习就是属于职业准备期，俗话说“磨刀不误砍柴功”，如果没有选择好自己的方向，是多么可怕的一件事啊。
二、 按照职业方向加大充电力度 ——充电是转业军人*的出路
每个职业人，都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力。多寻找学习机会，抓紧时间为自己充电，迫在眉睫，转业军人也急需学习以前没有学过的知识或者新的知识，如：市场竞争、计算机、外语、管理、沟通能力、简历面试等知识。
1.学习行业新技能——软件*选择
每个人在经济大潮里游泳，机遇与风险并存，每个从事的行业都像一只股票，高高低低，既随大势，又有自己的独特走势，但是，行业又不能像股票那样可以随时买进卖出。因为隔行如隔山，新的行业里你没有优势，很难进入。面临改行的阵痛和枯涩，体验“隔行如隔山”的真知灼见的道理。“隔山放炮”，没有准头，对老本行的积独特走势，但是，行业又不能像股票那样可以随时买进卖出。因为隔行如隔山，新的行业里你没有优势，很难进入。
面临改行的阵痛和枯涩，体验“隔行如隔山”的真知灼见的道理。“隔山放炮”，没有准头，对老本行的积累全部清零，对新的行业从头再来，知识跟不上行业、企业要求，甚至表现出了基本行业常识的缺乏，所以必须理智的对待自己的行业和工作，抓紧时间掌握行业知识，也是迫在眉睫的事情。 武汉北大青鸟黄埔校区对一些缺乏技能拟定出一套技能培养方案，学员可以通过理论知识的学习，实践能力的掌握学到一技之长，最终成功走向工作岗位。
2.学习新知识、新理论
用新的知识武装自己，并且把自己的知识分门别类的存储起来。通过充电，硬件和软件都不断升级，自己的计算机能力、外语能力都要不断提高。
3.学习管理知识、提高沟通能力——班主任讲授的COT课程
除了学习专业技术知识外，还要逐步培养自己的管理、沟通与合作的能力，才能达到逐步提升自我的目标。逐步向中、高端人才迈进，随着经济和产业的快速发展，人才特别是中高层次的专业人才需求呈现出相应的快速发展趋势。那些具备管理、语言、技术以及沟通等综合素质的人才已经成为市场上的“抢手货”。薪水也随之水涨船高，“薪情”看好、前景乐观。 武汉北大青鸟黄埔校区的班主任为这项工作付出了很大的努力，我们的COT（职业沟通与素质培养）为广大的军人顺利进入职场铺好了路。
4.学习求职的知识——就业专家讲授的就业指导课
对于转业军人来说都是一个新的跨度很大的变化，需要尽快适应，学习新的竞争意识和理念，学习如何在茫茫人海中选择职位，学习做简历的技巧和面试常识，都是需要重新开始的学习的新任务。武汉北大青鸟黄埔校区也替广大的退役官兵想到了这一点，武汉北大青鸟黄埔校区的就业老师针对每个退役的学员量身制作就业方案，每个班都配备有专门的就业指导老师联系面试企业，指导面试简历，传授面试常识、面试礼仪等等。学员毕业即上岗，实现学员和职业人的对接。
武汉北大青鸟黄埔校区，高级资深职业顾问友情提示：
转业后给自己拟定未来的职业规划，按照自己的兴趣点，结合目前的就业市场进行充电学习。
武汉北大青鸟黄埔校区严格按照北大青鸟总部的教学要求进行教学，我们的教学宗旨就是以就业为目的，以结果为导向。严格遵守北大青鸟总部的教学管理要求，严格按照北大青鸟标准化的师资团队、专业教材、教学流程和真实项目实战，确保学员通过入学评测、升学评测和就业评测，为学员接受诚信教育负责。为各大企业输送合格的软件开发人才，实现学员高薪就业。
军人是最可爱的人，北大青鸟黄埔校区关注退伍军人就业安置教育！
