人力资源管理，现代企业管理紧缺人才之一
证书，促进自我职业发展能力快速提升
考取证书后更可获得一定培训费补助
从2002年起，我国将严格执行就业准入制度和证书制度，要求对*规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应证书后方可上岗。事业单位的人事管理制度将有重大改革，对单位职工由身份管理向岗位管理转变，建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。2002年*推出了人力资源管理人员的，共分成四个等级。自2007年开始，相关文件规定，必须持有相应的证书才能从事人力资源管理工作。
随着21世纪知识经济时代的到来，人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性，具备现代管理知识的专业HR已成为当前人力资源行业的紧缺人才。嘉兴市明德职业技能培训学校是经嘉兴市劳动和社会保障局批准，嘉兴市民政局注册登记并具有办学许可的职业培训学校。为推动嘉兴地区人力资源职业经理人队伍的建设和发展，我校在依托专家资源团队的基础上，面向嘉兴地区组织人力资源管理师*证书鉴定培训工作，现将有关内容通知如下：
一、证书性质
证书名称：*人民共和国证书
发证机构：*人民共和国人力资源和社会保障部
助理人力资源管理师/人力资源管理师为*证书三级/二级，证书*通用，上网可查，终身有效，它是表明具有从事人力资源管理岗位所必备学识和技能的证明；是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘，录用劳动者的主要依据。
二、鉴定内容
人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。
三、鉴定方式
分理论考试和技能操作考核，考试采用闭卷笔试方式，另人力资源管理师需参加论文答辩。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分及以上为合格成绩，可领取相应级别证书。考试未通过者，可参加补考，通过成绩一年之内有效。
四、培训内容、目标
培训内容：
人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。
培训目标：
严格按照*劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员*职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求。
五、如何报名和考试
人力资源管理师 助理人力资源管理师
报名条件： 报名条件：
硕士学历+3年本职业工作经验证明 本科学历+1年本职业工作经验证明
本科学历+5年本职业工作经验证明 大专学历+3年本职业工作经验证明
取得助理人力资源资格+3年工作经验证明 高中、中专学历+6年本职业工作经验证明
以上条件满足其一，经培训达到标准课时可报名 以上条件满足其一，经培训达到标准课时可报名
报名资料
浙江省*统一鉴定申报表1份 身份证复印件、学历证书复印件各1份
工作经验证明1份 2寸蓝底彩色照片4张
考试形式——卷一：理论知识；卷二：技能操作。共2份试卷，均为笔试，另人力资源管理师需参加论文答辩。
考试时间——参加*统考，一年2次，分别在5月和11月。（考前2个月截止报名）
培训地点——明德学校嘉兴校区或明德学校桐乡校区
考试地点——嘉兴
六、申报程序
凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：
咨 询→下载报名表（鉴定申报表、工龄证明）→提交（浙江省*统一鉴定申报表、工龄证明、身份证、学历复印件各一份、2寸蓝底彩照4张）→交费→参加培训→领取准考证→参加考试→合格领取*相应等级证书。
七、考培费用：
为规范培训工作公平、有序的开展，确保培训、鉴定质量，收费标准按照嘉兴市劳动和社会保障局指导，全市各职业培训学校按统一标准收费：
人力资源管理师：3200元/人 助理人力资源管理师：2000元
同时，为营造学习氛围，拥有更多学习动力，激励学员考出好成绩，明德学校在学习过程中设置各类激励：礼品、免费学习课程、奖学金、省内旅游，详情欢迎来电咨询！
八、考培时间：
1、报名时间：全年接受正常报名（星期六、星期天无休）
2、培训时间：考前2个月集中授课（每年3月初、9月初开课，具体以学校开课前通知为准）
3、考试时间：每年5月中旬、11月中旬*统考（具体以人力资源和社会保障部颁布时间为准）
