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特色：
1、真实模拟面试场景，以模拟训练和指导为主。
2、有针对性的提高面试时所应具备的综合素质。
3、作好职业规划，尽快适应职场。
培训内容：
一、面试礼仪：
1、仪容仪表礼仪
2、行为举止礼仪
二、如何与面试官，从容表达，轻松交流
三、传统（一对一）面试时常见的问题：37个问题
四、电话面试
五、压力型面试
六、行为面试
七、特殊型面试
八、结构化面试
九、群面的几种类型和应对策略：
1、小组讨论——注意团队合作精神和领导力的展示
2、案例分析——展示你的思路
3、评价中心
