一、新老员工关系对于企业发展及人力资源开发的重要性，已经被越来越多的优秀企业所认知和认可。
二、新老员工关系的建设，通常有三个重要的目标：
1、建设和传达企业文化；
2、创造愉悦、和谐的工作环境和员工关系氛围；
3、上情下达，下情上达，加强沟通和理解。
三、"行远拓展"新老员工解决方案：
通过研究企业文化及其核心价值观，将其中的主要理念设计到户外活动当中，员工通过参加活动可以加深对这些理念的认同。
四、通过"行远拓展"户外活动的如下特点，达成欢快、融洽的气氛：
1、具有很强的娱乐性和游戏性；
2、新奇、新颖，充满悬念和挑战；
3、需要参加者协同合作、相互依赖、群策群力才能完成。
4、通过强调积极互动、强调共同参与的活动形式，促进沟通和理解。
