本课程是由国内人力资源领域*专家联合开发设计的。该课程体系适合于*国情，涵盖人力资源中高端专业知识领域，提供了专业的课程设置、*的实战案例、成熟的管理体系和广阔的交流平台，能有效提升人力资源管理人员的理论知识和实际操作技能。通过培训，使参加人员成为能在企业中发挥关键作用的高端复合型人才，使人力资源*真正成为企业发展的发动机、业务*的战略合作伙伴。
课程收益
1、权威认证：是*人力资源和社会保障部面向*的岗位培训项目。
2、*通用：本证书作为*认证，*范围内通用，并可在人力资源和社会保障部官方网站查询。
3、师资强大：由人力资源领域著名专家、学者及中外*企业界高管联合执教。
4、教学先进：案例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。
5、内容实用：为经理、总监等经理量身定制，开拓视野和思路，可操作性强，学以致用。
6、广交益友：学员交流，智慧碰撞；推进合作，资源共享；未来发展，一展拳脚。
课程模块
模块
课 程 大 纲
一、人力资源规划与组织职位分析优化
1、人力资源规划种类与指定程序
2、人力资源需求与供给预测
3、工作分析程序和收集信息的方法
4、工作说明书的编写
5、工作再设计与企业再造工程
二、人员的获取
1、人员招聘的渠道和技巧
2、人员录用决策
3、人员选拔的过程和方法
4、职业生涯设计与规划
三、员工培训与人力资源的开发
1、企业培训开发系统
2、企业培训需求分析
3、企业培训开发的种类和方法
四、基于战略的绩效考核管理
1、绩效考核与企业发展战略的有效结合
2、选择和设计有效的绩效评估体系
3、绩效面谈与绩效改进计划
4五、全面薪酬管理与激励机制
1、企业薪酬福利管理的思路和策略
2、激励性薪酬体系的建立
3、薪酬福利的预算、控制和管理
4、特定群体的激励机制（如高管、销售人员等）
六、员工关系与*法律法规解析及应对策略
1、员工的劳动合同管理
2、员工管理的关键环节和重点问题
3、员工关系管理中的劳动法规运用
4、社会保障与社会保险管理
5、*法律法规条款解析与应对策略
七、人力资源管理心理学
1、人力资源心理学研究对象与方法
2、组织沟通与冲突管理
3、员工的心理保健
八、人力资源经理的必备能力和高级写作指南
1、人力资源经理的职责和角色定位
2、人力资源经理的必备五项能力
3、人力资源经理的的境界与创新
4、企业内部规章制度及员工手册写作
5、*报告及文书写作
6、劳动争议仲裁文书写作
报考条件
中专学历，从事本专业岗位（或相关岗位）工作5年以上工作经验。
大专学历，从事本专业岗位（或相关岗位）工作3年以上工作经验。
本科及以上，从事本专业岗位（或相关岗位）工作2年以上工作经验。
