在面试的时候，无论是技术面试或者是人事面试，HR们都会关心我们3个方面：
1、你的工作稳定性。公司招你回来，当然很希望招回来的职员不仅技术符合公司要求，更能在公司长期工作，因为一个老员工要比一个新员工更能给公司带来利益，而招聘、培训新员工的成本的投入成本也是非常高的。所以，在面试的时候表现出你的工作稳定性很重要。
2、你的可塑性。也就是你能够很快适应公司的工作节奏并上手工作。同时长期来说，公司通过对你的培养，你能够成为一个优秀的带队的管理者，能够给公司带来更好的利益。所以，在面试时碰到HR问到你不懂的问题，很多时候是技术性问题时，你也要表现得很自信，通过技巧性的回答使HR了解到即使你现在不会他现在问的问题，但是你拥有主动的学习能力，只要去学习，你不会比其他人掌握得差。
3、你的沟通能力怎样。这是我面试的时候，大多数公司都会问到的问题。因为，公司很清楚，一个项目是由一个团队去完成的，而不是由一个人去完成的。那么既然是团队性的工作，团队的协作性就是至关重要了，而一个团队良好的协作性有赖于团队里每一个人的有效沟通。对于这一个问题，我认为你不能够直接回答你的沟通能力很不错，而是通过侧面列举你经历的一些事来说明你的沟通能力不错。在我面试的时候，因为我之前做过销售，我理所当然的是列举了一些我做销售时与客户有效沟通的一些事来说明了。
以上这些是我8次面试的心得体会，在电讯盈科的面试*我对技术主管分享了我的职场观：工作不只是一个职业，它更是一种生活。他表示很喜欢我这句话，也很喜欢我这种工作态度。以上，就是我的一些小小的个人的学习经验和找工作经验了，写出来与大家有交流一下。同时，我祝所有达内的学员，学有所成，找到理想的工作，走上一个完美的职业之路！
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