一、培训特色
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助你轻松应考。特别根据学员量身设计的实战课程,分享人力资源实战案例,并熟练运用于自身工作当中,真正学以致用,使学员在最短的时间内汲取更多的实战工作经验,考试通过率达80%以上。
二、培训内容
1、基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;
2、专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
三、报名条件
1、三级:大专以上或同等学历;连续从事本职业工作1年以上。
2、二级:大专,连续从事本职工作7年以上;本科学历从事工作5年;取得人力资源管理师三级资格证后,从事本职工作3年以上;硕士,取得人力资源管理师三级资格证后,从事本职工作1年以上。
3、一级:取得企业人力资源师二级资格证后,连续从事本职工作3年以上。取得学士学位从事工作9年。硕士毕业后从事工作6年。
四、收费与考核
1、收费标准:
①三级:990元(含培训费520元、教材资料费150元一套、鉴定费320元)。
②二级:1480元(含培训费880元、教材资料费160元一套、鉴定费440元)。
③一级:3200元(含培训费1520元、教材资料费150元一套、鉴定费1530元)。
2、考核方式:理论考试分职业道德和理论知识考试;实操考试主要是专业能力考试;
3、考试时间:2012年5月20日—21日(具体时间以劳动人事*文件为准)。
3、注:二级企业人力资源管理师的需要综合评审主要是撰写论文(4000-5000字)及书面答辩。
4、颁发证书:培训期满,统一组织参加职业技能统一鉴定考核,各项成绩均合格者,由*人力资源和社会保障*颁发相应等级的《企业人力资源管理师》*证书。
五、报名培训
1、报名时间:即日起报名。提交身份证复印件一份,毕业证书复印件或学历证明,一寸、二寸免冠照片各交两张,填写《报名表》一份。
2、培训时间:2012年4月正式上课,共80课时。具体时间另行通知。
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