课程背景：
人力资源总监（CHO）是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是CEO的战略伙伴和核心决策层的重要成员，肩负着制定规划、开发人才、建立机制、管理团队、推动文化等重要职能。推进企业经营管理人才系列化培训，首先必须打造高水平的人力资源总监（CHO）队伍。北京*、浙江*、武汉*、同济*等实施项目的首批13所高校，决定以举办人力资源总监（CHO）高级研修班为起点，逐步覆盖其他企业高层管理人才培训，推进人才强国战略的实施。
北京*，百年老校。思想自由、兼容并包。
北京*人力资源总监（CHO）高级研修班，汇集名校名企一流师资，为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和*人力资源管理信息。
北大人力资源总监（CHO）高级研修班，以战略为导向建立符合战略需要的人力资源管理体系，为*企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。
课程体系：借鉴全球人力资源最领先的伦敦经济政治专业课程理论，结合*企业管理的实际，运用本土咨询实操训练的方法，专门针对人力资源总监（CHO）职位自主研发的P-MBA实战管理培训课程。
模块化设置：*模块：战略为本；第二模块：专业致胜；第三模块：实务立身。
“五位一体”教学法：战略思维修练 + 专业知识要领 + 经典案例剖析 + 实务模拟 + 名企考察。
实操结业，权威认证：以完成企业人力资源“选用育留”综合性实务方案为考核学习成果结业，由*人民共和国发展和改革委员会审批，并指定旗下*人力资源开发研究会颁发*人力资源*技能认证书，即《注册高级人力资源管理师》证书；由北京*颁发《北京*人力资源总监（CHO）高级研修班结业证书》，两个证书钢印备案，编号可在网站查询。经过培训考核合格的学员，纳入*企业经营管理人才库。
平台远大：将会成立以本班为核心的人力资源总监同学会。届时，将汇聚一个庞大的人力资源总监群体平台。建立同学间、企业间、企业与社会、企业与*间交流联谊、资源共享、共谋共赢的发展平台。
活动丰富：著名企业实地考察研讨、管理论坛、专题讲座等精彩活动，为您谱写丰富多彩的人生；
管理严格：专职班主任老师全程管理服务班级，不断更新课程优化师资，建立班委、考核出勤、批改作业，建立学员的学习档案，确保每位学员都学有所获。
培训目标：
培训定位：培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者。
人才定位：特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监（CHO）。
培养对象的要求（符合其中一项即可）：
企业、事业单位高级人力资源管理者；
本科以上学历且3年以上人力资源管理工作经验；
大专学历且5年以上工作经验，担任人力资源管理工作者；
课程模块：
模块一：战略为本
《格局、远见、蜕变——人力资源管理者的战略修炼》
《高管领导力-让员工自愿跟从的能力》
《如何打造高效的团队执行力》
《如何打造职业化员工》
模块二：专业立身
《人力资源角色定义及胜任素质模型》
《战略薪酬管理》
《战略绩效管理》
《集团管控模式与组织结构设计》
《劳动关系与劳动法》
模块三：实操为王
《招聘是一场营销》
《录用--建立契约精神》
《培训--把员工成长放在首位》
《专业九段任职资格体系》
授课教师：
☆ 刘福垣－－*人力资源开发研究会会长，研究员、博士导师
☆ 孔繁敏－－北京*光华管理人力资源和产业关系学副教授，人力资源和产业关系学博士
☆ 王辉－－北京*光华管理组织管理系教授，博士生导师，系主任，组织管理学博士
☆ 梁钧平－－北京*光华管理教授，博士生导师，著名企业人力资源管理专家
☆ 王垒－－北京*心理学系教授心理学博士，工业与经济心理系教研室主任、博士生导师，*人事部人力资源管理专业经济师考试专家组专家，牛津*访问学者，慕尼黑*人类研究中心研究员
☆ 张智勇－－北京*副教授，北京社会心理学会理事、副秘书长
☆ 彭剑锋－－*人民*劳动人事教授，著名人力资源专家
☆ 余顺坤－－华北电力*教授，北京地区高校人力资源协会会长
☆ 吕锋－－南开*人力资源管理专业博士、北京*光华管理人力资源管理专业博士后。曾任北京*光华管理高层管理者培训与发展中心副主任，现任北京*光华管理校友联络中心主任
☆ 王新超－－澳大利亚昆士兰科技*博士，北京*光华管理组织管理系副教授
☆ 杨鹏博－－北京锡恩英才人力资源管理顾问公司副总经理、高级培训师
☆ 曹际鹏－－锡恩公司原副总裁、华益维新咨询公司总裁，战略人力资源专家
☆ 沈小滨－－锡恩公司原副总裁、知行韬略咨询公司总经理，战略人力资源专家
