学习目标：该证书是对经营管理者的认证，也是对个人的价值的认证。是经营管理者自我提高、工作沟通、被社会或企业认可的极有价值的个人品牌形象资产。苏州人力资源管理培训
使用教材：高级职业经理人
适合对象：现任各所有制大中型企业（年销售额3000万以上）的CEO、总经理、副总经理，或大型企业的业务总监、事业部经理等
课程介绍：
关于*“职业经理人”考试鉴定苏州人力资源管理学习
*“职业经理人”鉴定考试制度从2002年起在上海率先启动，并被正式纳入*鉴定考试体系，分为“高级职业经理人”（*一级）、“职业经理人”（*二级）和“经理人”（*三级）三个等级，通过培训并鉴定合格的人员就可以拥有与国际化接轨、*通用的《*人民共和国职业经理人资格证书》，成为其从事经营管理工作的通行证。该证书是对经营管理者的认证，也是对个人的价值的认证。是经营管理者自我提高、工作沟通、被社会或企业认可的极有价值的个人品牌形象资产。
上海四达-丁盛人才有限公司受*委托，全程参与职业经理人资格培训标准和方案的制定、教学计划及考试大纲的编制，是*首批授权的*职业经理人培训机构之一。苏州人力资源管理
教师介绍：a. 有实践经验的重点高校资深教授 b. *企业家、学者和专家
