“人力资源管理师”招生简章
沪上*影响力的人力资源培训基地之一！
每年培训各类人力资源学员超过1000名 ！
不通过者2年内 免费 复训！6次统考机会！
历年来合格通过率一直名列前茅，位居全市前列！
◆ 项目介绍：
人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业之一。《企业人力资源管理师证书》是*人力资源和社会保障部在2003年推出的*鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：
权威性：考试合格由*人保部颁发《企业人力资源管理师证书》。
实用性：*热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为沪上HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间。
高附加值：证书印有国徽，公证机关认可，*通用、不需年审、终生有效。
根据上海市市*2009年7号*政策，持有*二级证书可作为外地人员申办上海常住户口的必备条件之一。社会各行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年*报考人数仅27000多人，2008年*有10万多人参加考试，是参加*职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书，也是*证书中*标志的“白领品牌课程”。
◆ 报名条件：
级别名称 等级 报名条件
学历/证书 年限
高级人力资源管理师 一级 取得人力资源管理师（二级）证书，现任大中型企业人力资源部经理及以上职务。 满2年
具有*本科及以上学历，现任大型企业人力资源总监及以上职务。 从事本职工作满5年
人力资源管理师 二级 大专 从事本职工作满5年
本科 从事本职工作满3年
硕士及以上 从事本职工作满1年
取得助理人力资源管理师（三级）证书 满2年
助理人力资源管理师 三级 大专及以上 从事本职工作满1年
取得人力资源管理员（四级）证书 满2年
人力资源管理员 四级 高中学历（含同等学历） 从事本职工作满1年
大专、本科在读的高校学生 无要求
◆ 培训内容：
主要培训内容：人力资源规划（含专业基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源专业英语，另外再包括理论复习和技能复习等。
◆ 证书说明：
*证书：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，由*人力资源与社会保障部颁发《*人民共和国证书》；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效; 不用年审、资格鉴定、*通用、终生有效。
◆ 考试科目：
一级：1.实务技能（项目策划） 2.综合能力（命题论文、论文答辩）
二级：1.理论机考（选择判断） 2.技能笔试（案例分析、项目策划） 3.专业英语笔试 4.面试
三级：1.理论机考（选择判断） 2.技能笔试（案例分析、项目策划） 3.专业英语笔试
四级：1.理论机考（选择判断） 2.技能笔试（案例分析、项目策划）
◆ 证书样本
◆ 考试时间：
鉴定考试一般每年4月、9月、11月举行，具体考试时间见劳动局职业能力鉴定中心通知。
◆ 教材讲义：
1、*劳动和社会保障*指定教材：《人力资源管理》（1+X）系列
2、*劳动和社会保障*指定教材：《人力资源管理专业英语教材》
3、主讲老师自编讲义和内部复习辅导资料（此类资料免费）
◆ 报名所需资料：
1、身份证复印件、*学历复印件各一份
2、2寸白色底色彩照2张
3、相关工作资历证明（加盖公章）原件一份或二级证书复印件一份
◆ 各大教学点：
人才大厦教学点、人民广场教学点、淮海路教学点(社科院)、徐汇教学点、闵行教学点、松江教学点、浦东教学点、其他教学点....
人力资源经理”招生简章
比尔•盖茨有一句总结微软成为*企业秘诀的名言——“如果把我们公司20个顶尖人才挖走，微软就会变成一家无足轻重的公司”。进入知识经济时代，知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源领导者，掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统的劳动人事管理，并推动着企业的高速发展。如何契合企业的发展战略，确保人力资源系统的高效，成为了众多企业关注的首要问题。
本课程是由国内人力资源领域*专家联合开发设计的。该课程体系适合于*国情，涵盖人力资源中高端专业知识领域，提供了专业的课程设置、*的实战案例、成熟的管理体系和广阔的交流平台，能有效提升人力资源管理人员的理论知识和实际操作技能。通过培训，使参加人员成为能在企业中发挥关键作用的高端复合型人才，使人力资源*真正成为企业发展的发动机、业务*的战略合作伙伴。
一、授课对象
各类企、事业单位分管副总、人力资源经理/主管、行政经理/主管、党务工会财务相关人员和有志成为人力资源高级管理人才的各界人士。
二、课程收益
1、权威认证：是*人力资源和社会保障部面向*的岗位培训项目。
2、*通用：本证书作为*认证，*范围内通用，并可在人力资源和社会保障部官方网站查询。
3、师资强大：由人力资源领域著名专家、学者及中外*企业界高管联合执教。
4、教学先进：案例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。
5、内容实用：为经理、总监等经理量身定制，开拓视野和思路，可操作性强，学以致用。
6、广交益友：学员交流，智慧碰撞；推进合作，资源共享；未来发展，一展拳脚。
三、课程模块
模块
课 程 大 纲
一、人力资源规划与组织职位分析优化
1、人力资源规划种类与指定程序
2、人力资源需求与供给预测
3、工作分析程序和收集信息的方法
4、工作说明书的编写
5、工作再设计与企业再造工程
二、人员的获取
1、人员招聘的渠道和技巧
2、人员录用决策
3、人员选拔的过程和方法
4、职业生涯设计与规划
三、员工培训与人力资源的开发
1、企业培训开发系统
2、企业培训需求分析
3、企业培训开发的种类和方法
四、基于战略的绩效考核管理
1、绩效考核与企业发展战略的有效结合
2、选择和设计有效的绩效评估体系
3、绩效面谈与绩效改进计划
4、绩效管理的实操技巧
五、全面薪酬管理与激励机制
1、企业薪酬福利管理的思路和策略
2、激励性薪酬体系的建立
3、薪酬福利的预算、控制和管理
4、特定群体的激励机制（如高管、销售人员等）
六、员工关系与*法律法规解析及应对策略
1、员工的劳动合同管理
2、员工管理的关键环节和重点问题
3、员工关系管理中的劳动法规运用
4、社会保障与社会保险管理
5、*法律法规条款解析与应对策略
七、人力资源经理的必备能力和高级写作指南
1、人力资源经理的职责和角色定位
2、人力资源经理的必备五项能力
3、人力资源经理的的境界与创新
4、企业内部规章制度及员工手册写作
5、*报告、劳动争议仲裁文书及文书写作
四、证 书
经培训考核合格，由*人民共和国人力资源和社会
保障部统一颁发“*人力资源经理岗位能力证书”。同
时可在*人保部网站查验。
权威认证/*通用/*官方网站查询/雇主认可。
五、 报考条件
中专学历，从事本专业岗位（或相关岗位）工作5年以上工作经验。
大专学历，从事本专业岗位（或相关岗位）工作3年以上工作经验。
本科及以上，从事本专业岗位（或相关岗位）工作2年以上工作经验。
六、 考核方式
开卷考：1、案例分析 2、命题小论文
七、 报名资料
身份证、学历毕业证复印件各1份；工作证明一份；二寸彩色照片2张。
八、 培训地点
人才大厦教学点、人民广场教学点、淮海路教学点(社科院)、徐汇教学点、闵行教学点、松江教学点、浦东教学点、其他教学点....
双证班
项目名称 人力资源经理+高级人力资源管理师培训费￥5300 考务费￥680+900 书本+资料费￥100 总额￥6980
人力资源经理+人力资源管理师 培训费￥2300 考务费￥680+700 书本+资料费￥100 总额￥3780
报名地点：上海市新客站梅园路77号（*上海人才大厦）1506室 【 交通：地铁1号线汉中路站2号口；地铁3/4号线、公交13、41、58、63、64、95、104、106、109、113、128、185、234、502、510、573、584、710、722、723、741、767B、768、801、802、822、837、844、845、912、922、927、929、930、941、948、955、966、隧道三线、申川线、南新线、新嘉线、申方线、沪唐线、宝杨专线、机场五线等】
