让佛学精神贯彻企业文化，是行远顾问站在现下非常火热的佛学拓展训练基础上提出的。佛教位列三大宗教之一，能够被众多的人所接受，主要的原因还是在于它的佛学精神。那么佛学精神和企
业文化到底如何塑造贯彻，打造更强的企业文化呢？行远顾问觉得，可以从以下几点阐述：
*，佛学精神倡导普度众生，这是佛教一种积极向上的为人处世的态度，普度众生度的不仅是别人，同时也是自己。最近频繁被媒体曝光的食品安全问题，折射的是企业社会责任感的缺失。作
为一家企业，应当具有强烈的社会责任感，因为给我们的消费者提供良好的安全和服务，其实是为了自己更好的发展。毕竟谎言终究会破灭，你不可能欺骗顾客一辈子。虽然说企业存在就是要盈利，但
是盈利我相信不是*的目的。
第二，佛学精神讲究众生平等。如果把这条放在企业文化里，似乎大家都觉得太过理想，不切实际。但是其实领导也是普通一员，大家相互的目标任务不同而已。现行的企业组织内部应当倡导员
工平等相待，企业核心灵魂不是说应当带领大家去工作，而是要与团队企业一起工作，实现大家共同的愿景。领导只是我们前进的道路上的师者，师者，闻道有先后，术业有专攻。如果一个企业拥有这
样的文化，企业员工都将拥有公平感、成就感，这样的团队对于公司发展来说肯定意义重大。佛学拓展训练营里面有很多这样的拓展训练项目，都旨在打破相互身份的隔阂，全员参与，共同成长，从而
可以打造高效团队精神。
第三，佛学精神追求的真义是重智尚真。佛教其实强调的是人自身聪明才智，需要人去通过外部的虚像去感受真理，本质。佛祖不是真理的创造者，只不过是真理的发现者。那么一个企业也是这
样，企业文化应当重视员工的主观能动性，不为事物表面所欺骗，崇尚真理。这也就是为什么IBM会永葆青春，持续稳固发展。重要的是它的一些工程师拿到的薪水和领导总裁是一样的，他们不断去激发
员工的主观能动性，去发挥想象，创造出更多的奇迹，这与企业重智尚真的文化分不开。尤其对于民营企业来说，在没有太多资源可以利用的情况下，发挥公司主观能动性，不断探索创新，不断去完善
，这样才可以使公司不断发展，不断的前进。拓展训练活动中有许许多多的项目需要大家去用创新思维去想象去联想，去发挥自己的积极性和主观能动性，才有可能挑战成功。比如说极速60秒，在一分
钟的时间里，完成30张卡片的排序。
其实，佛学精神的要义很多，行远顾问在这里只是粗略的列出了几点，希望这些精神可以启发大家贯彻落实到自己的企业文化中。
