我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，*人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，西安也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，*不超过1.5万元，*不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
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张老师 陕西省行政教授，西北*客座教授，主要从事企业领导干部、三总师、企业家以及近年来的MBA的教学及教学组织工作。陕西省宏观经济专家组成员，陕西省教委高级学术职称大评委员会委员、财经组副组长，陕西乡镇企业局经济、会计、统计系列高级职称评审委员主任委员，陕西省第七、第八届政协委员。
李老师 工商管理硕士、企业管理咨询顾问，曾供职于世纪金花股份、*移动、美国威发系统（*）有限公司、东盛集团等*企业，从事人力资源管理、培训和咨询工作。
陈老师 澳大利亚迪肯*人力资源管理硕士，在澳大利亚*投资顾问有限公司任总经理助理，并与*多个企业及*机构建立双向合作关系。现供职于世界500强软件企业任HR总监。
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