经典课程是专门为企业新晋人员或一线员工设计的一门针对性、操作性、实用性极强的课程，本课程从角色定位、角色转变、能力培养三个大的角度，通过“基于成人学习心理”的行为学习法的授课方式进行导入，寓教于乐。
一、课程背景
每一个人在自己的一生中都会经历重新的职业选择。当我们放弃原先早已熟悉的环境来到一个新的环境，准备再攀高峰，更上一楼的时候，摆在我们面前的*个课题就是如何从过去的组织文化中走出来，融入到新的组织文化当中，如何迅速地适应新的工作方式和工作环境，迅速进入状态，发挥优势为组织带来效益，从而确立自己在组织中不可替代的位置以及崭新的职业高度。另外企业中的新进员工和一线员工，如果没有意识到自己的角色和立场，那是很可怕的事情，尤其是在对外的过程中，如果没有意识到自身承担着企业品牌代言人和企业精神与文化的传播者的双重角色，那么，就有可能做出透支企业利益的行为。因此，从企业员工的状态中就能够侧面的反应出一个企业的竞争力水平。
二、课程收益
1、能够陈述在职场中代表谁，知道自己工作的方向和立场；
2、能够知道社会人向企业人转型的四个方向，并愿意在后期的职场行为中进行转换；
3、具备职场人的思维模式，建立健全自己在职场中的商业人格；
4、培养从依赖走向独立，从独立走向合作，从合作走向信赖的意识和能力；
5、从本能沟通走向本事沟通，培养与上司沟通的能力；
6、从做任务的心态走向走结果，从行动走向执行，培养员工的执行意识。
三、课程方式：
1. 参与式、体验式是来自户外展能的有效成人教育方法；
2. 教练引导与总结；
3. 各小组的讨论、分析、总结；
4. 针对企业文化的学习型晚会；
5. 行动计划指定及分享。
四、适合对象：
各企事业单位的整体团队，新组建的团队和有新人加入的团队
五、职业素养提升培训课程
导 言：职业化的内涵
*法则：保持阳光心态
第二法则：建立良好习惯
第三法则：管理你的时间
第四法则：做情绪的主人
第五法则：经营你的同事
第六法则：管理你的上司
后 续：认清并规划好你自己
