*注册人力资源测评师（CHRA）资格认证招生简章
你是否知道如何客观地分析自己； 如何科学全面地把握自己的个性特征； 如何把握下一阶段的工作去向……
您是否希望能够为企业选到合适的人才？如何控制招聘成本，如何调动员工的积极性？如何进行团队建设？为企业创造更大效益？
您是否希望如何让培训预算这项“开支”转化为“投资”培训转化成生产力？如何使培训体系成为企业运营的重要支持和驱动力？
您是否希望拓宽人力资源测评行业的人脉，和大师近距离交流，与优秀者同行？
CHRA是您的*选择！
一、人力资源测评师认证与培训项目背景
随着*市场近年来改革开放的进一步深入，特别*的改革与市场变化加剧，*各个行业面临重新洗牌，新的市场变革必定带来大量的高级人才需求，以及企业内部专业人才培育的需求。单纯依靠在市场上寻找高级人才，不仅代价高而且难度大，从未来的趋势看，所有企业惟有立足于从内部人员培养入手，并且留住这些人才才是高级人才需求的保障。
为此，*人力资源开发研究会在原*注册人力资源测评师（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE ASSESSMENT 简称CHRA ）资格认证项目的基础上，对课程体系、认证程序上进行了补充完善，推出基于*标准的人力资源测评从业者职业水平标准，以打造*人力资源测评业的顶尖队伍，推动*人力资源测评事业的发展为宗旨，进一步推动人力资源测评职业队伍的建设和培养。
二、课程特色
行业标准——
*人力资源开发研究会打造的人才测评师培训体系为人力资源测评从业者的服务支撑体系提供新的框架和思路，并推动*人力资源测评行业标准与国际通用或国际领先的人力资源测评行业标准的衔接，人才测评岗位的技能标准和规范操作提供了完整框架。
学习的目的是使企业人才测评师明确岗位职能（做什么？）和工作流程及规范（怎么做？）
实战工作坊——
注册高级测评师培训体系注重操作性和企业实际需要、注重能力训练与培养。训练采取“实战工作坊”式，导师与学员全程互动，带领学员学习测评技术设计时，结合自身企业工作实际，参与实战训练，为解决实际问题提供平台和思路。
咨询式培训——
课程学习过程中，导师将负责训练学员实操能力，提升个人素质及管理手段和方法，探索人力资源管理的新途径；引人有实际用人需要和项目咨询的单位全程参与课程培训。
三、课程收益
n 掌握现代人才评价的多项核心技术：结构化行为面谈、公文筐测验、无领导小组讨论、心理测评，角色扮演试题的编写，具备独立设计、操作评价技术和分析评价结果的基本能力；
n 掌握运用人才测评技术为企业提供人力资源咨询服务的方法与流程；
n 获得事业发展的平台和空间，进一步明确为了职业发展的方向。
四、系统化的培训课程体系
课程名称
课时
师资
时间安排
模块一：测评师能力修炼
主题01：基础理论
4课时
（自学8课时）
张玮
08月24-25日
模块二：测评工具设计标准
主题02：胜任力模型与任职资格体系构建
12课时
（自学16课时）
模块三：测评工具设计与实践
主题03：面试技术
8课时
李英武
08月26日
主题05：心理测验工具与角色扮演技术
8课时
张继明
11月15-16日
测评案例分享（一）
2课时
企业HR
主题06：无领导小组技术与案例分析技术
8课时
张继明
测评案例分享（一）
2课时
企业HR
主题07：公文筐技术
4课时
李英武
11月17日
模块四：测评工具应用
主题08：评价中心体系构建与发展
2课时
主题09：测评方案设计与报告撰写
2课时
模块五：实操演练
主题10：实操演练：模拟招聘
4课时
CHRA项目中心
11月18日
*统考
CHRA考试中心
11月18日(14:00-16:00)
论文答辩
8课时
CHRA考试中心
12月23日
注：课程时间及师资安排原则上不改变，如有特殊原因，我们将提前通知
*注册人力资源测评师培训课程的讲师团队由专家组领衔，一大批具备多年实务工作经验的企业人力资源高管、海外教育背景的学者、丰富咨询经验的高级顾问组成，即保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，又保证了培训质量，自推广以来，注册人力资源测评师资格认证项目的培训满意度高达97%。
五、申报对象与条件
1、申报对象
l 各企事业单位中人力资源总监及高层管理人员；
l 各校学生处、就业指导*管理人员；各机关人事*领导干部；
l 其他一切有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的人员。
2、申报要求
l 职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织、规章制度，自律守节、严谨求实。
l 诚实守信要求：遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。
3、申报条件（符合下述条件之一者）
l *认可的心理学或HR管理学大专以上（含大专）学历，在相关管理岗位工作8年以上；或通过中级人力资源测评师认证后，在相关管理岗位工作2年以上。
l *认可的心理学或HR管理学本科以上（含本科）学历，在相关管理岗位工作5年以上；或通过中级人力资源测评师认证后，在相关管理岗位工作1年以上。
l *认可的心理学或HR管理学硕士以上（含硕士）学历，在相关管理岗位工作4年以上；或通过中级人力资源测评师认证。
六、CHRA认证程序
按规定完成*注册人力资源测评师系列课程培训，通过资格评审、测评、理论考试和论文答辩四个环节成绩全部通过后，合格者即取得认证资格，经审核符合认证条件后，由*人力资源开发研究会颁发《*(高级)注册人力资源测评师证书》。
（一）本人申请
由申请人填写统一的《*注册人力资源测评师资格申报表》，需要提交以下材料：
1. 相应级别的《*注册人力资源测评师师申请表》（原件，打印并考生本人签名）
2．二寸免冠同版近照3张（彩色）
3．学历证书复印件2张
4. 身份证复印件2张
5. 工作证明（需公司领导签字或盖章）
（二）资格预审
*人力资源开发研究会、*注册人力资源测评师考试认证中心对申报资料进行审核，确认其申报资格，包括是否符合级别申报的条件、资料是否齐全、申报表格是否填写完整以及申报资料是否真实。
（三）培训
参加由*注册人力资源测评师考试认证中心认可的合作机构组织的理论学习和实践督导培训。
（四）考试认证
CHRA每年组织2次考评/认证，认证评价方式包括笔试、评审、专家面试、测评四种形式：
1.笔试是通过标准题目来对知识点进行测试；
2.评审是通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究、以往工作履历的评价审核来进行测试；
3.专家面试是通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩；
4.测评是通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评。
