广东中大职业培训
2016年人力资源管理师招生简章
一、培训班型与培训费标准
课程类别 考证系列课程 管理提升课程
学习班型 特价函授班 先取证后付费班 经典取证班 签约晋升班 管理实战班 全能管理班
授课时间 / / 周末/晚上
四级（人力资源管理员）培训费 580 400 1180 1880 / /
三级（助理人力资源管理师）培训费 680 500 1280 1980 2980 8980
二级（人力资源管理师）培训费 980 600 1880 2680 3680 9680
一级（高级人力资源管理师）培训费 2080 / 4380 6000 7000 13000
"人力资源管理师
各班型特点" 一线名师 先取证后付费 行业标准 * 取证管理双修 取证管理双修
超低价格 人力资源本科专修 *教学体系决胜考场 签订*协议 签订*协议 签订*协议
报考服务
/ / 9学时复习串讲、押题
/ / 78学时考证面授
/ / / *自测系统
/ / / / "27学时管理
实战课程"
/ / / / / 108学时MBA课程
报名优惠 1、团报优惠：3-5人享受学费9.6折；6-9人享受学费9.3折；10人以上享受学费9折；
2、学生价（三级）8.5折（限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件）
3、函授\特价班\签约班型不享受以上优惠
申请*补贴通道 广州户籍，可申请培训补贴：一级2700元,二级2400元,三级1510元,四级1240元（含培训及鉴定费补贴）
注：学费仅包含培训费、教材费、教辅资料费等，不包含报考费。报考费用根据考试鉴定中心的收费标准统一收取，三级310元，二级600元，一级700元
二、教学内容
课程名称 学时 级别 课程内容 形式 特价函授班 先取证后付费班 经典取证班 签约晋升班 管理实战班 全能管理班
标准考证课程：系统掌握人力资源专业知识，案例教学，搭建人力资源六大模块知识框架！
标准考证课程 理论基础知识 9 一二三级 劳动经济学 面授 / / ★ ★ ★ ★
劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
人力资源规划 9 三级 工作岗位分析与设计 面授 / / ★ ★ ★ ★
劳动定员管理
人力资源管理制度建设
费用预算的审核与支出控制
二级 组织结构设计与变革 面授 / / ★ ★ ★ ★
人力资源规划的基本程序
人力资源的需求预测、供给预测与供求平衡
一级 人力资源战略规划 面授 / / ★ ★ ★ ★
集团组织规划与设计
人力资本战略管理
"
招聘与配置" 9 三级 员工招聘活动的实施、评估 面授 / / ★ ★ ★ ★
人力资源的有效配置
劳务外派与引进
二级 员工素质测评标准体系的构建 面授 / / ★ ★ ★ ★
应聘人员面试
无领导小组讨论的组织与实施
一级 岗位胜任特征模型的构建与应用 面授 / / ★ ★ ★ ★
人事测评技术的应用
招聘规划与人才选拨
人力资源流动管理
培训与开发 9 三级 培训管理 面授 / / ★ ★ ★ ★
培训方法的选择
培训制度的建立与推行
二级 企业员工培训规划与课程设计 面授 / / ★ ★ ★ ★
企业员工培训效果的评估
一级 企业员工培训开发体系的构建 面授 / / ★ ★ ★ ★
创新能力培养
企业员工培训开发成果的转化
职业生涯管理
绩效管理 9 三级 绩效管理系统设计、运行与开发 面授 / / ★ ★ ★ ★
绩效管理的考评方法与应用
二级 绩效考评的方法与应用 面授 / / ★ ★ ★ ★
绩效考评指标和标准体系设计
关键绩效指标的设定与应用
360度考评方法
一级 企业绩效管理系统设计与运行 面授 / / ★ ★ ★ ★
企业绩效管理系统设计与运行
薪酬管理 9 三级 薪酬制度的设计 面授 / / ★ ★ ★ ★
工作岗位评价
人工成本核算
员工福利管理
二级 薪酬调查 面授 / / ★ ★ ★ ★
工作岗位分类
企业工资制度设计与调查
企业员工薪酬计划的制定
企业补充保险
一级 企业薪酬的战略性管理 面授 / / ★ ★ ★ ★
各种薪酬激励模式的选择与设计
企业福利制度的设计
劳动关系管理 9 三级 劳动关系的调整方式 面授 / / ★ ★ ★ ★
集体合同制度
用人单位内部劳动规则
企业民主管理制度
工作时间与*工资标准
劳动安全卫生管理
二级 劳务派遣 面授 / / ★ ★ ★ ★
工资集体协商
劳动安全卫生管理
企业劳动争议处理
一级 劳动合同与劳动争议处理立法新发展 面授 / / ★ ★ ★ ★
集体协商的内容与特征
集体劳动争议与团体劳动争议
重大突发事件管理
和谐劳动关系的营造
工作压力管理与员工援助计划
人力资源管理师*鉴定-二级论文辅导课程（单位：学时）
论文写作及答辩辅导 4.5 二级 / 面授 / / ★ ★ ★ ★
【*模块1】入学测评、全仿真模拟考试、应试指南从学习方法及应考指导提升学习效率考试能力！
考前指导 测评 9 / 入学测评 面授 / / ★ ★ ★ ★
指导 通关指南 面授 / / ★ ★ ★ ★
模考 6 全仿真模拟考试 面授 / / ★ ★ ★ ★
【*模块2】模拟自测系统：广州*使用模拟自测系统，收录了北京命题组专家编写的模拟预测试卷，高分的保障！
模拟自测系统 分章节自测功能 软件 / / ★ ★ ★ ★
全真/模拟题自测功能 软件 / / ★ ★ ★ ★
自测题自动评分纠正功能 软件 / / ★ ★ ★ ★
错题知识点分析功能 软件 / / ★ ★ ★ ★
【*模块3】总复习串讲，精准押题：最专业精准的考题分析，梳理各章节知识树和逻辑结构，快速掌握考试重难点！
总复习串讲，精准压题 9 / 人力资源理论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理总复习串讲、精准押题 面授 / / ★ ★ ★ ★
注：管理提升系列班具体课程内容见我院《管理系列课程招生简章》
*教辅与金牌服务 报考及证书领取 权利 ★ ★ ★ ★ ★ ★
其他专业学员报读享受老学员优惠 权利 ★ ★ ★ ★ ★ ★
《*考试指定教材》 书籍 ★ ★ ★ ★ ★
《综合评审-文件框速成》（限一级） 教辅 ★ ★ ★ ★ ★
论文写作指导及范文（限二级） 教辅 ★ ★ ★ ★ ★
*鉴定考试技能卷通关必读 教辅 ★ ★ ★ ★ ★
《绝密通关宝典》 教辅 ★ ★ ★ ★ ★
《内部讲义及考点分析》 课件 ★ ★ ★ ★ ★
《职业能力开发与评价》 期刊 ★ ★ ★ ★
人力资源管理师必备工作手册 光盘 ★ ★ ★ ★
免费补修缺席课程 权利 ★ ★ ★ ★
*协议 协议 ★ ★ ★
免费重修权（限考证课程） 权利 ★ ★ ★
预约课程时间 权利 ★ ★ ★
考试*协议 协议 ★ ★ ★
企业实战演练讲义 课件 ★ ★
微MBA课程讲义 课件 ★
说明：企事业单位内训可定制课程，培训费用另议
三、上课地点
1、广州市天河区天河路123号广州购书中心
2、广州市越秀区小北路260号新华大厦
3、东莞市南城区胜和街金盈大厦3楼
四、开课日期
1、人力资源管理师（一级）开课日期详情见附件一《人力资源管理师（一级）2012年12月至2013年5月课程总表》
2、人力资源管理师（二级）开课日期详情见附件二《人力资源管理师（二级）2012年12月至2013年5月课程总表》
3、人力资源管理师（三级）开课日期详情见附件三《人力资源管理师（三级）2012年12月至2013年5月课程总表》
2、报名地址：天河区体育西路57号红盾大厦
3、上门咨询报名时间：周一至周日8：45-21：00
