开篇案例分析：
*章、后80、90后员工的性格特征解析
一、后80与90后员工的成长背景分析
二、后80与90后员工群体的个人特质解析
三、后80与90后员工的个体价值观系统
四、后80与90后员工的普遍思维模式解析
五、后80与90后员工的优缺点解析及因势利导技巧
案例解析与点评：
第二章、如何开发后80、 90后员工的职业潜力
一、四种不同性格的后80、90后员工解析
二、后80、90后员工的工作动机解析
三、如何识别后80、90后员工情绪变化
四、常见后80、90后员工压力来源解析与应对办法解析
五、与后80、90后员工沟通技巧解析
六、管理者如何辅导不同性格的后80、90后员工
七、如何规划后80、90后员工的职业生涯
案例解析及点评：
第三章、如何点燃后80、90后员工工作激情
一、后80、90后员工喜欢什么样的上司
二、后80、90后员工的真正工作需求解析
三、后80、90后员工激励的逻辑过程及层次论解析
四、常见后80、90后员工激励方法解析
五、如何应对后80、90后员工的职业疲惫
