2014年2月份成都青白江、成华区、青羊区教师招聘公告解读与备考指导
成都教师招聘规律
招聘对象、人数及范围
此次招聘人数分别为青白江区50人、成华区65人、青羊区97人，共212人。此次招聘面向社会，对象主要包括了2014年7月31日离校的应届毕业生以及社会在职教师，以及社会人员。此次教师招聘是成都全年招聘教师比较集中的一次招考，涉及到三个大区几十所学校，包括中*和幼儿园，范围较广。
招聘方式
三区在招聘方式上存在一些区别：*，总成绩的组成中，青羊区和成华区要求考察笔试、面试、业务考核三部分组成，其中青羊区总成绩中比例为5:3:2，成华区为4:3:3，青白江区只有笔试和面试比例1:1。而青羊区只包括笔试和面试两部分。除此之外，都另外设有确定人员之前的考察。第二，笔试考察《职业能力倾向测验》和《教育公共基础知识》两大科目，但在总成绩中所占比例不同，青羊区3:7，成华区1:1，青白江区1:1。
考试时间
此次三区报名时间存在稍微差别，但是笔试时间都确定在2014年3月15日（周六）。因此，各位考生不可以重复报考。
三区招聘岗位分析
招聘对象学历要求
此次招聘学历要求较为宽泛*生本科、研究生以及在职骨干教师，但在不同岗位上有区别。各位考生在报考之前一定要看清岗位报考资格，避免浪费报考机会。
学校竞争力对比
各区之间教育存在不平衡性，经济发展较好的区域竞争自然较为激烈。青羊区招考学校中名校较多，在招聘要求上和竞争上尤为苛刻。
学校招聘方式及考试内容分析
笔试
笔试主要包括两大科目《职业能力倾向测验》和《教育公共基础知识》。在考试中总成绩比例上存在差异，考生应有针对性备考，且不可眉毛胡子一把抓。《教育公共基础知识》在考试中占有较大比重，也往往是考生薄弱之处，应下大气力攻克。主要参考《四川省教育公共基础知识考试大纲》。《职业能力倾向测验》可参考公职考试大纲。
面试
教师招聘面试往往分一下几种：结构化面试、试讲（微格课）以及说课。此次招聘在面试内容中未有详细说明，考生应做好复合型面试打算。
针对性备考指导
全面梳理大纲知识点
针对教师招聘考试中的重头戏《教育公共基础知识》，考生往往在看考试大纲的时候找不到感觉，主要是因为其包括教育学、教育心理学、教育法学、教师道德行为规范四大部分，内容较多范围较广。纵观四川教师招考，这四大部分中教育学和教育心理学是占分比例*的部分，可高达70%以上，因此考生不必过于担心陌生知识。大纲中详细列出了考察点，考生应对这些知识点有一定的了解，并且结合自身教育经验，会增加备考效果。
有针对性解决重点难点
考点虽多但是也分重点难点易考点，考生可搜集近几年四川招教真题，关注华图招教网页，对于易考点有针对性突破。
呈现专业素养 以练习促进步
教师业务技能是以为教师是否成熟的重要表现，也是教师能力的体现，因此有专业性练习指导是面试中不可或缺的重要组成部分。在校考生可组织试讲，请自己的老师和同学给予点评，多加练习。社会考生，应该着重加强此方面的准备，防止马失前蹄。
在此祝愿各位考生，实现教师梦想，化身成为这个世界上最伟大的老师！
