课程理念：
本课程旨在借鉴国际、国内*的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。
而人事法务师与传统的人力资源管理理论研究不同，他更加注重人力资源与法务结合一体，从他的可操作性出发，将*最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。
通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广*员的认可并真正做到人事法务知识的活学活用。
课程特色：
1.引进先进理念，传授专业知识，打造*高级法律与人事双向复合型人才；
2.理论、技术和应用课程相结合，极大提升职业竞争力；
3.**批准，依法设立，社会认可；
4．可根据学员要求组织学员深入企业内部参观学习。
5. 可获*人事法务协会会员资格，参加协会举办的不定期大型相关专题论坛及协会举办的考察等活动；
6．帮助企业创造性解决各种相关问题；
7．高度的实践，高效互动；
8. 扩大人脉网络资源；
招生对象：
本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；*机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业人员。
证书颁发：
1.*人事法务协会颁发《人事法务师》资格证书。
2.美国圣•约瑟夫*承认该课程体系，可申请*人力资源硕士研究生。
3.学员可申请加入*人事法务协会会员，享受会员待遇。
4.学员企业可申请加入*人是法务协会企业会员，享受协会企业会员待遇
学员情况:
我们的学员主要来自以下单位：
宝山钢铁股份有限公司 上海交通银行 日立数字映像（*）有限公司
*医科*制药有限公司 英国牛津仪器公司 上海恒邦房地产开发有限公司
上海市青年就业交流中心 上海百胜软件有限公司 海德控股
