职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与
开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征
具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力信息处理能力。
职业前景
目前*大部分企业中的人事*已转化为人力资源*，而掌握专业人力资源管理知识，拥有证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在*达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前*已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源*的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，*不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
