2015.5人力资源管理师二级培训课程表
序号 日期 课程 培训目标 培训时间安排
1 12月21日 基础知识 1、 劳动经济学
2、 劳动法
3、 现代企业管理
4、 管理心理与组织行为
5、人力资源开发与管理 9：00-17：00
2 1月18日 人力资源
规划 1、 企业组织结构设计与变革
2、 企业人力资源规划的基本程序
3、 企业人力资源的需求预测
4、 企业人力资源供给预测与供求平衡
9：00-17：00
3 3月8日 绩效管理 1、 绩效考评的方法与应用
2、 绩效考评指标和标准体系设计
3、 关键绩效指标的设定与应用
4、 360度考评方法
9：00-17：00
4 3月15日 招聘与配置
1、 员工素质测评标准体系的构建
2、 面试的组织与实施
3、 无领导小组讨论的组织与实施
9：00-17：00
5 3月22日 基础知识 1、 劳动经济学
2、 劳动法
3、 现代企业管理
4、 管理心理与组织行为
5、人力资源开发与管理
9：00-17：00
6 3月29日 培训与开发 1、 企业员工培训规划与课程设计
2、 企业员工培训效果的评估
9：00-17：00
7 4月12日
劳动关系
论文讲解 1、劳务派遣
2、工资集体协商
3、劳动安全卫生管理
4、企业劳动争议处理 9：00-17：00
8 4月26日 薪酬管理 1、 薪酬调查
2、 工作岗位分类
3、 企业工资制度设计与调整
4、 企业员工薪酬计划的制定
4、 企业补充保险 9：00-17：00
9 5月3日 串讲答疑 考前辅导训练
理论知识、操作技能串讲
9：00-17：00
*统一考试 *劳动部组织 2015年5月 08：30—10：00
（理论知识考试）
10：30—12：30
（专业技能考试）
综合评审
备注：请务必带齐教材，准时上课。课程如有调整，以调整时间为准，另行提前通知。
