人力资源管理师培训
现代人力资源管理就是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。据介绍，目前企业人力资源管理者整体素质参差不齐，不少人由于缺乏系统的专业知识和技能，不能胜任岗位设置、薪酬计算等工作。专家估计，广东这类人才缺口在 10 万以上。目前我国人力资源管理从业者已达 300 多万人，高级人力资源管理人才尚不足 9000 人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才，人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展。而据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年 3 万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。至此，《注册国际人力资源师证书》成为人力资源行业的职业“护身符”和职场“金领”的通行证。
职业等级
企业人力资源管理员（*四级）
助理企业人力资源管理师（*三级）
企业人力资源管理师（*二级）
高级企业人力资源管理师（*一级）
申报条件
四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校应届毕业生。
三级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）*专科应届毕业生。
（4）*本科*以上学生。
（5）硕士研究生*以上学生。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
学费、报考材料
1、人力资源管理员：学费800元（含书费、辅导资料费、报名费、考试费、证书费）。
2、助理人力资源管理师: 学费1350元、在校学生1150元,（含书费、辅导资料费、报名费、考试费、证书费）。
3、人力资源管理师: 学费2480元（含书费、辅导资料费、报名费、考试费、证书费）。
4、高级人力资源管理师: 学费4800元（含书费、辅导资料费、报名费、考试费、证书费）。
5、报考材料：2张1寸免冠照片、2张2寸黑白照片、身份证学历证书复印件。
考试内容
1、人力资源管理人员鉴定内容依据现行*职业标准及劳动保障部职业技能鉴定中心新编教材，*严格按照"统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书"的原则，分知识、技能两部分。
2、人力资源管理员(*四级)等级的鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
3、助理人力资源管理师(*三级)等级的鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
4、企业人力资源管理人员的知识考试增加职业道德的内容。职业道德培训要以《职业道德*培训教程》确定的内容为依据，结合各职业特点进行，培训课时数不得低于20课时；职业道德考核方式，采取书面闭卷方式，考试时间安排在理论知识考试后，时间为30分钟。职业道德试卷分100分，60分及格，不及格则视为理论知识考试成绩不合格。职业道德道德考核部分与理论知识考试部分的成绩分别按20%：80%换算为最终的理论知识考试成绩；职业道德考核不单独组织。
考核方案
企业人力资源管理人员 4—3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 10%
理论知识 100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 *
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 10%
理论知识 100 90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 *
综合评审 撰写论文 书面作答 100 *
鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核，均采用百分制，两项成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
考试时间
职业名称 考试日期 考试时间 备注
理论知识考试 专业技能考核 2级需进行综合评审。
企业人力资源管理人员(4～2级) 5月第三周 11月第三周 08：30-10：00 10：30-12：30
