宁波企业培训师
项目简介企业培训师，指能够结合经济技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（*三级）、企业培训师（*二级）、高级企业培训师（*一级）。市场信息就业前景进入二十一世纪，特别是我国加入“WTO”以后，社会经济飞速发展、改革开放不断深化、企业竞争日益激烈，随之企业出现了诸多不适应的问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。早在上世纪末，党和*领导人就已充分意识并开始高度重视这一会直接拖慢社会经济发展步伐的劳动者素质低下问题，朱镕基总理、李岚清和吴邦国副总理在任时曾于2002年的*职业教育工作会议上特别强调过。因此，大力发展职业教育，加强人力资源建设，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施，是*政策和企业决策的一致选择。在此背景下，各行各业纷纷通过开展培训来提升员工素质和经济竞争力，企业内部员工培训需求，以及除企业之外的其它组织团体的培训需求都呈不断增长之势。对于个人而言，为了适应观念、知识和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持学习和接受培训。就业方向 目前培训师有两种：企业内部培训师和社会培训机构的培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训，往往涉及多方面的内容；社会培训机构的培训师对个人或多个企业提供培训服务，对资历及经验要求较高，对所讲的专题的专业程度有更高的要求。参加“企业培训师”培训经鉴定考试取得证书后可从事的工作具体如下：1、各企事业单位从事培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员、中高层管理人员；2、企业教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员；3、社会各类职业培训机构人员。课程信息课程内容课程内容主要针对以下问题：1、如何制定培训总体规划；2、如何开发培训项目、课程与教材；3、如何评价培训项目与衡量教师授课质量；4、如何进行培训项目管理，讲授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。 注：具体的课程内容根据*政策与市场动态进行一定的调整，以老师上课为准。课程特色名校名师+业内资深培训师助您掌握*的企业培训师理念,学习最前沿的企业培训知识，加强企业培训的整体把握；针对考试大纲，理论与实践相结合，知识深入简出,案例新颖经典，兼实用性与应试性，充分理解并掌握课程的内涵与应用，帮您提高通过率。辅导目标帮助企业把优秀管理者、员工培养成适合企业自身发展的*的企业培训师，从而能够大量复制优秀人才，让企业快速，稳步发展。展现日益走红的“职场黑马” ，用最权威的证书来快速提升自我职业发展能力。招生对象我校招生对象主要有以下人群：1、各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员、中高层管理人员； 2、企业职工教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员； 3、社会各类职业培训机构人员； 4、有志于从事企业培训师职业的人士。 开班时间上半年2至3月与下半年8至9月开设班次晚班、周末班考务信息申报条件-----具备下列条件之一者1、助理企业培训师（*三级）（1）具有*本科学历（或同等学历），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有*专科学历（或同等学历），从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2、企业培训师（*二级）（1）取得硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有*本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年。（3）取得本职业助理企业培训师证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。3、高级企业培训师（*一级）（1）取得博士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）取得硕士学位，从事职业培训工作满7年。（3）取得硕士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（4）具有*本科学历（或同等学历），并取得本职业企业培训师证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 报名时间每年的考试报名时间在3、4月与8、9月。报名资料报名学员需准备以下资料：1、填写《*人民共和国鉴定报名表》；2、工龄证明（需加盖工作单位公章）；3、学历证书原件；4、身份证原件（在校学生还需提供学生证）；5、个人1寸、2寸免冠照片各4张；6、原证书原件。考试时间参加*统考，每年2次。上半年，5月的第三个周末；下半年，11月的倒数第二个周末。鉴定方法分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式；专业技能考核采用现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。培训师、高级培训师还须进行综合评审。鉴定时间理论知识考试时间为90分钟；专业技能考核时间为120～150分钟。综合评审时间为60分钟。认证机构*人力资源和社会保障部证书颁发按照“社会效益*，质量*”的原则，双认证工作在自愿参加的前提下，实行*统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由*人力资源和社会保障部颁发相应等级的证书，并实行统一编号登记管理和*劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、*通用。
