岛卓博教育整理：2015年青岛事业单位笔试5月下询考试，面试一般在6月中上询出成绩 7月份开始面试
如何准备面试，面试考查哪些方面的内容
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结构化面试:结构化面试采取面试考官集体考评，考生逐人一一应考的方法。考生临考前或入考场后得知考题，经过很短时间的思考，在规定的时间内，逐一回答考题。考官每人二张表。一人一张评分表，按考查的内容分别列出分值，由考官根据主观判断得出相应得分值。一张参考答案，由出题单位列出得分参考点。
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素
无领导小组面试:是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体考察面试的面试方式。它通过分组安排一定数量的考生(5-7人)，在规定的时间内(一般是1小时左右)，同时讨论一个共同的话题。一组评委在一旁观察并做出各自的评价，去掉*、*分，加权平均后，得出每个考生的面试分数。
无领导小组讨论作为一种有效的测评方法，其测量标准主要包括：受测者参与有效发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权；语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
协议通过班：专家授课；协议通过。
全程封闭班：封闭学习；系统讲解；讲练结合；稳步提高；逐一点评；评中提高。
面试封闭班：系统讲解；现场模拟；练中点评；快速提高。
面试精品班：技巧学习；循序渐进；夯实基础；讲中有练。
实战演练班：全真模拟；魔鬼训练；边练边讲；边讲边练。
