什么是结构化面试
结构化面试，也就是标准化面试，通过岗位分析，制定好的面试提问题并一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
结构化面试的特征
（1）根据职位分析设计面试问题。
（2）向所有的应聘者提出同一类型的问题。
（3）采用系统化的评分程序。
结构化面试的考场是什么样
