人力资源是企业发展的根基，从事人力资源管理工作的相关从业人员，要求从业人员能对企业的性质、市场定位、人员需求、发展前景等进行综合分析，然后完成自己对公司文化和发展的背书，帮企业在最恰当的时机选择最适合的人才。这对于企业未来的发展，对于企业长远决策有着重要的作用。目前国内大部分企业中的人事*已转化为人力资源*，而大部分企业在招聘人力资源管理岗位时，对应聘人员的要求就是需要掌握专业人力资源管理专业知识并同时拥有证书，从而出现了人力资源考证热的现象。据了解，HR人才的缺口在*达50万人左右，而四川的人力需求也十分巨大。
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