2015年潍坊公务员面试评分标准
面试考生序号 性别 面试地点 报考职位
面试要素 语言表达能力 综合分析能力 求职动机 计划组织能力 协调应变能力 举止仪表
分值 20分 20分 20分 20分 15分 5分
评分标准及评分要点
好 15—20分 15—20分 15—20分 15—20分 11—15分 4—5分
表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病。 层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。 诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。 有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行，组织能力极强；有极强的合作意识，合作技巧高，协调沟通方法得当。 对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强。 文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。
中 10—14分 10—14分 10—14分 10—14分 5—10分 2—3分
表达尚清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病。 有条理，有主次有一定逻辑性，能分析归纳问题。 有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际。 办事有计划，但不够严密，有一定组织能力；有合作意识，懂得一些协调方法。 能对事物变化作出反映，有一定心理承受能力，应变能力尚可能处理一些刺手问题。 有文化素质，举止不够大方，穿着整
齐。
差 0—9分 0—9分 0—9分 0—9分 0—5分 0—1分
表达不准确，语言不通顺，说话啰嗦、累
赘、混乱。 条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄。 回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实、哗众取宠。 办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识；缺乏合作意识，协调沟通方法差。 对事物的反映迟钝，不知所措,处事不当;或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己。 文化素养差，
穿着不得体，
举止不得当，
多余动作多。
择重考题 四题为主，兼顾一题 一题为主 三题为主 二题为主 全过程
初评得分
终评
得分 分项
合计
评委评语 评委签名：
年 月 日
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8天8晚 学费4680元- 10人小班 卓博名师一对一点评
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4天3晚 学费2180元 10人小班 理论讲解+实战模拟 一对一细致点评
课程特色：由于10人超级小班，全程由主讲教师辅导，包含理论和实战的点评，教师可按照每个学员的特点有差异化的辅导。针对性的出题和点评。
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