◆ 拓展培训起源
拓展培训又叫“体验式培训”，起源于二战。当时盟军在大西洋的物资供给线屡遭德国纳粹潜艇的袭击。海难发生后，大部分水手葬身海底，只有极少量人得以生还。军方的救生专家在对大量的海难事件分析研究后发现：海难中的生还者大多不是年轻的水手，而是具备坚强的意志、良好的团队精神、稳定的心理素质等素质的人。于是1942年英国成立了*所“海上生存训练学校”，并以Outward Bound作为注册商标——其寓意为“一艘孤单的小船，离开平静的海港，去接受暴风骤雨的考验”。二战结束后，Outward Bound从最初的军事生存训练演变为现代人如何在现代社会和经济领域中生存的人本训练。
1995年，风靡世界达半个世纪的拓展培训被引进*，拓展培训对企业而言是一种全新的综合培训模式，通过户外的培训项目，使学员感受人与人、人与集体的关系,发现自我潜在的能力，体验克服困难的愉悦，培养积极的人生态度和出色的团队精神。
传统教学式培训VS拓展培训
传统培训方法 拓展培训方法
过去的知识 即时的感觉
记忆 领悟和体会、认同
注重知识、技能 注重观念、态度
无接触 直接接触
单一刺激 高峰体验度
以培训者为中心 以被培训者为中心
理论化 现实化、具体化，做中学、做后反思
效果不持久 感受深刻、终身发展
◆ 我们的特色
我们的培训师具有丰富的培训经验，拥有重庆各大行业专家组成培训顾问团。凭着对重庆市场的熟悉、先进的管理经验，再加上不断创新进取而又质朴实干的精神，立足于倾力打造培育高素质员工、熔炼高绩效团队的优秀培训平台。
“激发潜能、熔炼团队”是典阳公司进行拓展培训的信条, 也是拓展培训的主旨。
“在做中感悟”是我们进行拓展培训的理论基础，学员通过亲身体验获得自己的经验,从而在有限的时间内获得*的获益。
我们为团队制造在各种环境下通过课程使团队在不知不觉中增强组织的凝聚力，树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识。
◆ 培训产品“三大篇章”
*篇：常规拓展篇
N1.完美团队 N2.新人融入 N3.沟通无限
第二篇：主题拓展篇
T1.高效执行力 T2.卓越领导力 T3.客户关系拓展
第三篇：特创拓展篇
S1.青少年素质拓展 S2.会议增效（含精彩主题会议） S3.野外拓展（含穿越及定向）
S4.CS镭战、彩弹 S5.军旅体验拓展
