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高效团队培训课程
课程背景“
如果把一车沙和石头从大厦顶上倒下来，对地面的冲击是不太大的，如果把一车已凝固成整块的混凝土，倾到地面上，可想而知，它的冲击将会是多大！将一个个独立团队成员变成一个坚强有力的团体，从而能够顺利完成项目的既定目标。沙土要搭配石头、钢筋和水泥等才能形成混凝土，在团队建设中同样如此。每个成员的知识结构、技术技能、工作经验和年龄性别按比例的配置，达到合理的互补，是这个团队成功的基本要素。有了沙土等基本要素，是否就一定是混凝土呢？没有水，没有搅拌，还不行。混凝土中的水就是一种良好的团队氛围，团结信任积极向上的工作气氛。具备了这种气氛，意味着项目成功了一半。
团队制胜
一个具有战斗力的团队同时也会是高效的，它的建设是经历了 成立、磨合、稳定、成效、成熟这五个阶段，并具有如下特征：
1. 选择合适的成员，*限度地表现每个成员的业绩；
2. 有明确的分工和责任；
3. 成员在强项上得到发挥，在弱项上得到支持；
4. 共同的目标；
5. 致力内部交流的有效性----- 通过正式和非正式的沟通途径；
6. 维持纪律的有效性；
7. 保证质量，追求不断的改进；
8. 有一个好领导；
课程收益
1. 促进团队成员自我的认知了解，加深大家对于团队结构和团队协作的认识；
2. 在团队建设发展的过程中，认识团队成员彼此之间的差异，正视团队效能的主要"黑洞"--- 无效领导，沟通障碍，无视结果，合作不到位；
3. 通过体验式培训将团队从"无序冲突状态"导向"统一正面积极"的高效状态；
4. 团队领导者认识自身领导角色的特点，不断实践自己的领导行为，提升领导水平，从而提高对团队的驱动能力；
5. 改善组织内部的沟通与信息交流，促进从动轮的有效运转，增强企业团队向心力和凝聚力；
6. 通过团队协作共同完成各项有冲击力的体验式任务，从而使学员树立相互配合、相互支持的团队精神及合作意识，创立一支"高绩效的团队"。
课程对象
企事业单位全员团队建设组织内部梯队（骨干成员）培养需要企业新组建的项目团队 企业核心管理团队 一线业务骨干及*经理
课程特色
成人对事物的认识更成熟，同时具有多样性，学员层次也不尽相同，单一的说教式培训很难满足不同受训者需求，因此体验式培训成为成人培训的重要选择。体验式培训就是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。也就是把工作异化为游戏和活动，用学员的亲身体验代替老师的乏味讲授，在充满乐趣、挑战和对现实工作仿真的体验中完成培训，再将培训中的切身感受和提升出的理论带回到工作中，得到单纯讲授无法达到的效果。
课程纲要主要实施模块:
*阶段：团队起航 推荐项目 破冰起航
第二阶段：优秀个人实验室 推荐项目 盲人方阵
第三阶段：探索实验室 推荐项目 群龙取水
第四阶段：团队成功基石 推荐项目 挑战150秒
第五阶段：领导力实验室 推荐项目 领袖风采
第六阶段：优配团队 推荐项目 沼泽求生
第七阶段：团队制胜 推荐项目 击鼓颠球
【培训理念】
山外山户外拓展训练以熔炼精英团队为宗旨，以承受心理压力*而担当危险最小为原则。训练项目户内外相结合，通过精心设计的活动体验，让学员真实地面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力和潜能！从而达到”激发无限潜能、铸造精英团队”的最终目的。
山外山户外拓展培训认为：团队合力是可以炼成的! 合力+潜能+核心+目标+心态+沟通＝完美团队
山外山户外拓展培训致力：提升个体综合素质，熔炼团队合作精神！
山外山户外拓展培训坚信：没有完美的个人，只有完美的团队！
【配套服务】
A、就餐：培训期间代办中餐、晚餐，以桌餐为主，标准自定
B、住宿：基地附近二星、准三、四星、五星级宾馆，标准自选
C、交通：根据人数、要求代办前往基地的车辆交通安排
D、代办摄像：精彩部分全程拍摄，制作光盘
E、服装租用：租用训练服装
F、横幅制作：根据要求为受训单位制作现场悬挂横幅
G、会务安排：如在培训期间，受训团队需自行组织会议，可代为联系场地，安排会务
H、旅游安排：根据受训单位要求，可安排国内各景点旅游观光
【培训流程】
1、受训单位预定培训，指定项目负责人上门服务，了解具体培训要求，提供详细培训方案
2、探讨、完善、确认培训方案，*次确认参训人数，签署培训协议
3、填写培训班预定单，为受训团队代办预定住宿、餐饮、交通、摄像、横幅、服装等配套服务
4、受训单位最终确定参训学员名单，为学员租用服装
5、教练团召开训前会议，进行项目分工，准备道具；基地负责人检查器材设备
6、约定培训日期，根据项目安排，派遣专业教练团队组织实施培训，并做好相应全程服务
7、培训结束，由教练团队和受训单位现场对培训活动进行总结点评
8、培训结束一周内，项目负责人上门回访，提交相关受训单位影像资料及相关下次培训建议资料
9、后期跟踪服务，及时提供培训资讯
