人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 *自2003年开始，在*范围内开展企业人力资源管理人员认证，该职业已被*列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
1、报考对象：
企事业单位的董事长、总经理、副总经理、总经办主任，从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的人事、行政人员及高等学校老师和大三、大四学生。
2、授课内容：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、
劳动关系管理、重点知识串讲、论文指导（二级）、综合评审指导（一级）
3、考试时间：
*统考每年举行2次，分别为5月和11月的第三个周日，考前两个月截止报名。
4、本校优势：
我校依托金蓝领培训基地实施人力资源管理师培训项目，已向青岛市人力资源和社会保障局申请定点培训机构资质认定，经审核、评估符合条件并认定为专业培训基地。
三级考试合格返给学员1200元；
一级、二级考试合格返给学员1600元；
