企业人力资源管理师人力资源规划、企业组织结构设计与变革、企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源的需求预测、企业人力资源供给预测与供求平衡、招聘与配置、员工素质测评标准体系的构建、面试的组织实施、无领导小组讨论的组织与实施、培训与开发、企业员工培训规划与课程设计、企业管理人员的培训设计、企业员工培训效果的评估、绩效管理、绩效考评的方法与应用、绩效考评指标和标准体系设计、关键绩效指标的设定与应用、360度考评方法、薪酬管理、薪酬调查、工作岗位分类、企业工资制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定、企业补充保险、劳动关系管理、劳务派遣、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理。【报考条件】：1、*一级 企业人力资源管理师:（1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、*二级 企业人力资源管理师 ：①连续从事本职业工作13年以上。②取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。③取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。④取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑤具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑥具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。3、*三级 助理企业人力资源管理师 ：①连续从事本职业工作6年以上。②取得本职业四级企业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作4年以上。③取得本职业四级企业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。④取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。⑤取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。⑥取得*本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦具有硕士研究生及以上学历证书。
