7月 武汉第三届EAP执行师（高级）资格认证培训招生简章
开课时间：2016年7月下旬
· EAP是什么？
EAP（Employee Assistance Program ）即员工帮助计划，是组织为员工提供的系统的、长期的福利与支持项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，全方位地提高员工绩效和企业经营业绩。
EAP执行师：系统掌握EAP的知识架构及工作方法，成为工作场所的人类行为专家！
·为什么要学习EAP
*层面
胡锦涛同志在*共产党第十六届中央委员会第六次全体会议上指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导。引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。”
在人力资源和社会保障部指导下，*人才专业技术能力测评办公室2008年12月31日批准推出了EAP测评项目，目的在于能为*的EAP服务从业者、企业的中高层管理人员提供EAP执行师的能力测评，以满足国内日益增长的EAP服务需求，促进EAP服务在*的发展。“EAP执行师”能力测评体系分初级、中级、高级、讲师四个级别。
市场层面
联合30 多位专家历经3 年的调查研究，了解到：
98%的*机关及企业事业单位的领导者看重相关*在解决“人”的问题上所具备的能力
89%的企业主强烈需要外部专业心理学工作者提供“人”的问题解决之道
EAP服务在国外发展的已经相当成熟，截至九十年代末，世界财富500强中，有90%以上的企业建立了EAP项目。在美国有四分之一以上的企业员工常年享受着EAP服务，大多数员工超过500人的企业目前已有EAP，员工人数在100－490的企业70%以上也有EAP，并且这个数字正在不断增加。在国内，许多大中型企事业单位，已经表现出对员工提供EAP服务的强烈需求。但是，由于我国EAP从业人员严重不足，以及现有从业人员专业性不高，极大地阻滞了我国EAP服务业的发展。
企业层面
21世纪是心理导向的世纪，是注重人性化管理的时代!
你不一定要做职业的心理咨询师，但你一定要知道心理学。心理学是一门与人类幸福密切相关的科学，没学过心理学就不算受过完好的教育和训练。西方发达*管理者一般都具备心理学方面的知识背景。古今中外的无数史实证明，卓越领导者的成功无不是得人心，顺民意！通晓人的心理变化，特别是管理者和决策者的心理行为，这样才能把握先机，运筹帷幄，决胜千里。
学习EAP对您的价值
获得由人力资源和社会保障部*人才专业技术能力测评办公室颁发的EAP执行师证书，证书加盖钢印；证书可网上查询；可入人事档案作为任职、及人才流动的重要依据。
掌握在企业中应用心理知识的管理技术，提升管理水平，增强职业竞争力。
掌握企业中心理服务的流程，能独立担当EAP项目，掌握评价心理服务的方法。
你可以突破收入的限制、突破地域的制约、突破学历的障碍，从无数的竞争者中脱颖而出，成为同行持续效仿的榜样、*培训机构竞相邀请的专家、企业高薪聘请的热门人选。
培训对象
★EAP执行及培训服务的相关专业人士
1、*心理咨询师、人力资源管理师、职业指导师、婚姻家庭咨询师等；
2、教育、医学、心理学等相关专业从业人员，心理学爱好者；
3、各级党政机关、企事业单位及社会团体组织管理人员；
4、大、中专院校心理学、医学、管理学、社会学、经济等相关专业应往届毕业生。
★组织内部EAP服务相关负责人和专业人士
1、大中型企业HR经理、工会主管及其他中高层管理者；
2、跨国公司HR经理及内部EAP专员；
3、中央及地方党政系统组织人事干部及各级工会组织负责人。
·学员待遇及证书
1、 完成培训并考试合格者，颁发证书：专业人才库EAP执行师（高级）职业培训证书，证书信息可以在*职工教育和职业培训协会网站上查询。
2、根据《职业教育法》相关规定，以上证书可以作为培训学员参加EAP职业教育的凭证，同时也可作为EAP技术岗位资格培训的证明。
3、结业学员凡报读并获得EAP执行师*培训证书，将直接录入到湖北省员工心理管理计划、以及健康评估与支持系统专家库，有机会参与主办方组织的企事业EAP管理服务工作。之后则需要经过组织评审及考核方可录入专家库。
对有需要的个人经本人申请并由专家评审组审核通过，可根据个人专长安排或推荐到企事业或有需求的单位开展心理咨询、培训等相关工作。
课程内容
（1）职场人际关系
（2）心理压力管理
（3）情绪智能与疏导技巧
（4）影响力与高效沟通
报名咨讯
【培训地点】武汉
【培训时间】2016年7月
【考试时间】培训结束马上考试（*统一试题 时间2小时）
【收费标准】高级EAP执行师培训费：5900元（一站式收费：含双证书费及全部资料、考试等费用，中间不再产生任何费用）；
