青岛2016年人力资源管理师招生简章
当今社会对人力资源管理人才的需求十分强劲，随着*社会经济的快速发展，入世后与国际惯例接轨的步伐不断加快，人力资源管理的重要性被越来越多的国内企业及组织机构所认识，那些拥有良好的人力资源管理知识和实践经验的人员早已成为实力公司追逐的对象，就业前景十分广阔。人力资源管理师是*人力资源和社会保障部统一组织考试，合格统一颁发人力资源管理师*证书。据*相关文件的精神，规定从事人力资源管理工作的人员必须持有相应的证书才能上岗。人力资源管理师*认证已经成为人力资源管理人员执业、求职、任职和发展的一张通行证，是国内各企事业机构招聘人才的重要参考和依据。
一、培训鉴定对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
二、课程体系
学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
四、报考条件
*三级：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（4）具有硕士研究生及以上学历证书。
*二级：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
*一级：
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
