山东卓博教育教师招聘面试培训课程介绍
1．解析山东教师招聘面试基本知识、分类、流程与成绩的评定；
2、山东教师招聘面试着装和基本礼仪素质；
3、山东教师招聘面试说课稿的准备和语言表达能力测试和特训；
4、山东教师招聘面试面试答辩概况及特点简介；
5、山东教师招聘面试说课、答辩基本技巧与基本原则；
6．现场多轮全真模拟，全方位说课、答辩实战演练和点评，提前进入实战状态；
7．山东教师招聘面试中常出的问题的解析。卓博教育整理提供山东教师招聘面试的步骤。
*步：在规定时间由接待联络员将考生带进考场，由主持人按规定程序，依次向考生介绍以下情况：
1 本考场测评组织单位。
2 测评小组人员的组成：主考、副主考、各考官及公证人员姓名、职务、职称。
3 工作人员的组成：主持人、记分员、记时员、抽题员、接待联络员单位、姓名等。
4 介绍答辩办法、程序、时间。即首先导入式提问，第二抽签答辩，第三随机问答。答辩时间一般为20--30分钟。
5 宣布答辩纪律、规定。
6 对考生提出希望和鼓励。主持人介绍完毕，集体带入候考室等候答辩。
第二步：答辩。
1 考生抽题准备。
按照答辩顺序号，由考生依次 *名答辩开始10分钟，第二名抽题准备，依次类推 随机抽取2个A类答辩题，选定一题，然后在准备室不带资料，个人准备10分钟，待前一考生答辩完毕，由工作人员引导进入答辩试场。
2 导入式提问。
为缓解考生的紧张情绪，改善“考官”对考生的行为影响，创造一个轻松、自然的气氛，可由主持人采用直问直答式，提两三个问题 围绕家庭、学习、工作、生活等关联性问题 ，时间控制在2--5分钟。“考官”借此时机，考察考生适应能力、举止仪表、精神状态等。继后，主持人宣布答辩开始。
3 抽题答辩。
抽题答辩，是着重围绕考生掌握专业知识的深度和广度进行的测评。通过考生对所抽专业试题的解答，一是了解考生的逻辑思维和反应敏捷程度，二是了解专业技能熟练程度和处理专业技术问题的能力，三是考察考生综合分析问题能力和语言表达能力。答辩开始后，首先由考生宣读自己所抽题号及题目，然后按照准备的提纲，简明扼要阐述自己对试题的观点、答案。
考生叙述完毕，主考官可针对所答问题的不明之处或需适当追问的内容，提出问题，由考生即时回答，阐明观点、看法。其他考官提问，要征得主考官同意，提问应语言准确、简练 以不超过45秒钟为宜 。抽题答辩为15分钟，到时间响警铃，即停止问题解答。
4 随机问答。
随机问答，是根据考生本人工作经历、学历，从事专业的特点及报考专业的相关知识为主要内容的随机不定型提问。其目的是通过问答进一步考察其思想水平和能力素质，比较考生之间的德、智、体诸素质上的差异，以展现考生的个体优势，从而得出一个比较全面、真实、可信的结论，实现答辩目标。
问答中，主考官根据事先拟定的试题，按照先熟悉、后生疏，先具体、后抽象，先微观、后宏观的原则，向考生提出问题，紧紧抓住与考生有联系的问题，采用“引发式”提问，启发他们总结、分析自己，达到更深刻地了解考生工作能力和潜在意识的目的，开展对各考生真实水平的横向比较，以便择优汰劣。此项问答约为5--10分钟。答辩时间一到，记时员按响警铃。答辩随之停止。答辩总时间不超过30分钟
第三步：成绩评定。
成绩评定是答辩的重要环节，考生的水平是通过分数来体现的。成绩评定如何，是答辩质量和“公平竞争”原则最重要的体现。
