人力资源上半年度招生开始啦

人力资源上半年度招生开始啦 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。 人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。 人力资源开发的连续性（持续性）是指人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。 人力资源管理培训模块 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 报考条件 *三级： （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （3）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （4）具有硕士研究生及以上学历证书。 *二级： （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 *一级： （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 青岛市持失业证免费学习人力三级证书