培训对象
企业CEO/总经理、研发副总、总工/技术总监、研发经理、项目经理、行政副总、人力资源管理人员
课程收益
采用案例分析、演练、小组讨论互动式教学更加深入的了解人力资源管理这个课程
课程纲要
一.研发战略及研发管理模式
1. 产品战略框架
2. 产品平台战略
3. 产品线战略及规划
4. 业界*的研发管理模式（IPD）介绍
二.研发人员及文化
1. 研发人员的素质模型
2. 研发人员的个性特点
3. 企业文化介绍
4. 核心价值观及管理原则
5. 小组讨论：研发团队的核心价值观及管理原则
三.基于战略和文化的研发人力资源管理模式
1. 人力资源管理的价值链
2. 人力资源管理大厦
3. 研发人力资源管理的3P模式
4. 研发人力资源管理的策略及政策
四.研发职位体系
1. 研发组织结构
2. 研发业务流程管理
3. 研发职位设计及梳理
4. 业界*的职位评估方法及工具
5. 小组演练：研发职位的评估
五.研发人员的薪酬设计
1. 研发人员的薪酬策略
2. 研发人员的薪酬框架和结构
3. 研发人员的工资制度
4. 研发人员浮动薪酬的设计
5. 研发项目奖
6. 项目奖的利弊分析
7. 研发人员的中长期激励机制
8. 案例分析：几家企业研发薪酬方案比较 六.研发人员的招聘管理
1. 研发人员的招聘渠道管理
2. 研发人员的招聘程序
3. 基于素质模型的行为面试法
4. 角色扮演：研发人员的面试
七.研发人员的任职资格管理
1. 研发人员的发展通道（双重晋升通道）
2. 研发人员的选拔程序
3. 研发人员的任职资格体系
4. 任职资格认证程序
5. 案例分析：W公司研发人员的任职资格体系
八.研发人员的培训体系
1. 研发组织能力分析
2. 研发培训课程体系设计
3. 研发人员的培训管理
4. 研发人员的思想导师制
5. 小组讨论：研发人员的培训需求及课程设计
九.研发*及人员KPI体系设计
1. KPI设计方法比较
2. 基于战略和流程的KPI体系设计方法
3. 研发*KPI设计
4. 产品开发团队KPI设计
5. 不同职位族的KPI设计
6. 案例分析：FT公司研发KPI指标体系设计
十.研发绩效管理体系
1. 绩效与绩效管理
2. 研发绩效的内涵
3. 绩效管理的目的
4. 研发*绩效管理流程
5. 研发人员绩效管理制度
6. 研发人员的绩效面谈技巧
7. 小组讨论：如何解决研发绩效管理方面的问题
培训讲师
胡红卫
培训师介绍
国内*人力资源管理专家、研发管理专家
深圳市管理咨询协会副会长
2004年深圳咨询业“风云人物”之“标杆型人物”（《经理人杂志社》、《民营经济报》联合评定）
2005年，胡红卫先生被*企业联合会评为*影响力“*管理咨询专家”。
2007年1月，胡红卫先生被深圳市咨询协会评为影响深圳咨询产业发展“代表性人物”。
安徽合肥行远培训公司主页：
免费咨询电话：400-618-5808
联系人：桑老师 张老师
合肥：0551-4238418 13365601458
