课程概况：
2002年获上海市劳动和社会保障局（现上海市人力资源和社会保障局）直接批准，我校在上海率先开始人力资源管理师的培训，是目前上海培训时间最长、人数最多、影响力*的人力资源培训机构之一，作为曾是这一项目的上海教研组组长单位，凭借其严谨的教学管理、创新MAST培训模式、资深的专家团队，不断创新，引领行业鉴定与培训新模式。连年来其“优秀”“特色”称号赢得管理类培训享受*奖学金补贴政策嘉奖。
入考条件：（满足以下条件之一）：
高级人力资源管理师（一级/高级技师）：
取得二级证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
人力资源管理师（二级/技师）：
1） 取得本职业三级证书两年以上。
2） 具有*专科及以上学历和中级职称证书。
助理人力资源管理师（三级/高级）：
1、 大专学历，一年以上工作经验即可。
2、 取得四级证书后从事本职业工作二年。
考试与证书：
（一级/高级技师）：鉴定分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用项目策划方式考核，综合能力采用命题论文笔试及论文答辩口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考，成绩二年有效。
（二级/技师）：鉴定考试采取“知识鉴定”（机考）、“技能鉴定”（笔试）、“专业英语”（笔试）和“综合能力”（口试）相结合的方式，分三场考试。四个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考，成绩二年有效。
（三级/高级）：鉴定考试采取“知识鉴定”（机考）、“技能鉴定”（笔试）、“专业英语”（笔试）相结合的方式，分三场考试。三个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考，成绩二年有效。
课程设置：
主要包括 HR 领域的六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。注重应试辅导：课程体系串讲、考试押题串讲、项目策划分析、专题论文辅导、论文答辩模考等。课时：共10-13周。
模块教学环节：
课程内容&等级：
一/二/三级：人力资源战略、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理。
一级：劳动关系管理。
培训周期：
一级：12整天（9:00-16:00）：人力资源战略、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发。
二级：10整天（9:00-16:00）：绩效管理。
使用教材：
指定教材《企业人力资源管理师》《企业人力资源管理典型案例集》。
考试应对环节：
课程内容&等级：
一/二/三级：理论复习辅导、项目策划分析、考试押题串讲。
二/三级: 专业英语解析。
二级：口试答辩演练。
一级：专题论文辅导、论文答辩模考。
培训周期：
二级：10整天（9:00-16:00）：理论复习辅导。
三级：9整天（9:00-16:00）：考试押题串讲、专业英语解析、口试答辩演练。
使用教材：
内部资料：理论复习辅导、项目策划分析、专业英语解析、口试答辩演练、论文答辩模考。
内部习题集：考试押题串讲。
*教材《管理论文写作》：专题论文辅导。
考试时间：
每年5月、11月参加全市统考。
课程费用：
高级人力资源管理（一级/高级技师）：培训费5000元，教材费180元，考试费845元。
人力资源管理（二级/技师）：培训费3000元，教材费150元，考试费585元。
人力资源管理（三级/高级）：培训费2600元，教材费100元，考试费150元。
